A importância da gestão de competências nas organizações

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Mendes, João Fernando de Sousa, 1964-
Data de Publicação: 2009
Outros Autores: Coelho, Maria Manuela Martins Saraiva Sarmento, 1952-
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/11067/5239
https://doi.org/10.34628/1ctm-m982
Resumo: Lusíada. Economia & Empresa. - ISSN 1645-6750. - S. 2, n. 9 (2009). - p. 111-139.
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spelling A importância da gestão de competências nas organizaçõesQualificações profissionaisGestão de pessoalGestão de pessoalLusíada. Economia & Empresa. - ISSN 1645-6750. - S. 2, n. 9 (2009). - p. 111-139.O presente artigo tem por objectivo analisar as competências que um individuo possui ou pode desenvolver no contexto do trabalho, no âmbito do saber do saber-fazer e do saber-ser. A avaliação do desempenho esta directamente relacionada com as competências do indivíduo, permitindo definir quais as competências necessárias para a execução das tarefas num posto de trabalho. O recrutamento e selecção ode indivíduos para a organização baseiam-se nas competências necessárias para a execução das tarefas, que devem ser desempenhadas com rigor eficiência, eficácia, por forma a produzir satisfação do trabalhador e consequente aumento da produtividade. Nesta perspectiva, desenvolvem-se os actuais conceitos e opiniões sobre competências, assim como os principais modelos associados a temática da gestão do conhecimento. Também se analisam as comunidades de pratica, onde o conhecimento e criado e partilhado dentro das organizações e desenvolvem-se as competências emocionais, que actualmente são um requisito importante no activo das organizações.The present research paper aims at analysing the competencies that an individual has or can develop in the work context, in the scope of "to know", "to know-making" and "to know-being". The performance evaluation is related with the individual abilities, allowing to define which are the necessary competencies for the task execution. The individuals' recruitment and selection are based on the necessary abilities for the tasks execution that must be performed with rigor, efficiency, and effectiveness in order to produce workers satisfaction and consequent increase of productivity. In this perspective, concepts and opinions are developed on competencies, as well as the main models associated to the subject of knowledge management. The paper, on one hand, analyses the communities of practices, where the knowledge is created and shared inside the organizations and, on the other hand, develops the emotional competencies, which are currently an important requirement in the organizations' assets.2020-03-02T16:53:45Z2020-03-022009-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/11067/5239http://hdl.handle.net/11067/5239https://doi.org/10.34628/1ctm-m982porMendes, João Fernando de Sousa ; Coelho, Maria Manuela Martins Saraiva Sarmento (2009) - A importância da gestão de competências nas organizações. Lusíada. Economia & Empresa. ISSN 1645-6750. 2:9 (2009) 111-139.A importância da gestão de competências nas organizaçõesMendes, João Fernando de SousaCoelho, Maria Manuela Martins Saraiva Sarmentohttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessMendes, João Fernando de Sousa, 1964-Coelho, Maria Manuela Martins Saraiva Sarmento, 1952-reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2024-01-04T01:47:07Zoai:repositorio.ulusiada.pt:11067/5239Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-20T01:26:31.015563Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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