Gestão de Recursos Humanos: Atração, Retenção e Desenvolvimento de Talento
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2021 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10400.6/11972 |
Resumo: | O presente relatório surge na sequência do estágio realizado no departamento de recursos humanos da Kodly Consulting, com a duração de quatro meses. É uma empresa jovem, inserindo-se no setor das tecnologias com sede no Porto que se dedica a projetos relacionados com o e-Commerce, um conceito que consiste em fazer compras e vendas através da internet. Além da descrição das atividades realizadas durante o período de estágio, também serão objetivos deste trabalho o aprofundamento das temáticas através da revisão da literatura, a análise crítica das atividades desenvolvidas na área de Recursos Humanos, bem como, a identificação de sugestões de melhoria e do impacto da pandemia COVID19 no desenrolar da atividade, fenómeno que acompanhou todo o desenvolvimento do estágio na organização. O estágio consistiu em desenvolver diversas atividades de recursos humanos relacionadas com a atração, retenção e desenvolvimento de talento dentro da organização, para além destas atividades também estive envolvida num projeto com a designação “Ikonisch”, uma empresa que se dedica à venda de mobiliário recondicionado de luxo, na qual me foram atribuídas várias tarefas de forma a ter uma melhor integração no ambiente e no funcionamento da empresa. Durante o desenvolvimento do estágio coloquei em prática todos os conhecimentos adquiridos durante a licenciatura e do mestrado em gestão, na Universidade da Beira Interior (UBI), percebendo a importância, e o impacto, da atração, retenção e do desenvolvimento de talento nas empresas, simultaneamente fez-me crescer, ser mais autónoma e proativa enquanto profissional. |
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Gestão de Recursos Humanos: Atração, Retenção e Desenvolvimento de TalentoRelatório de estágio na Kodly Consulting, LdaAtraçãoGestão de Recursos HumanosKodlyRelatório de EstágioRetenção e Desenvolvimento de TalentoDomínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e GestãoO presente relatório surge na sequência do estágio realizado no departamento de recursos humanos da Kodly Consulting, com a duração de quatro meses. É uma empresa jovem, inserindo-se no setor das tecnologias com sede no Porto que se dedica a projetos relacionados com o e-Commerce, um conceito que consiste em fazer compras e vendas através da internet. Além da descrição das atividades realizadas durante o período de estágio, também serão objetivos deste trabalho o aprofundamento das temáticas através da revisão da literatura, a análise crítica das atividades desenvolvidas na área de Recursos Humanos, bem como, a identificação de sugestões de melhoria e do impacto da pandemia COVID19 no desenrolar da atividade, fenómeno que acompanhou todo o desenvolvimento do estágio na organização. O estágio consistiu em desenvolver diversas atividades de recursos humanos relacionadas com a atração, retenção e desenvolvimento de talento dentro da organização, para além destas atividades também estive envolvida num projeto com a designação “Ikonisch”, uma empresa que se dedica à venda de mobiliário recondicionado de luxo, na qual me foram atribuídas várias tarefas de forma a ter uma melhor integração no ambiente e no funcionamento da empresa. Durante o desenvolvimento do estágio coloquei em prática todos os conhecimentos adquiridos durante a licenciatura e do mestrado em gestão, na Universidade da Beira Interior (UBI), percebendo a importância, e o impacto, da atração, retenção e do desenvolvimento de talento nas empresas, simultaneamente fez-me crescer, ser mais autónoma e proativa enquanto profissional.This report follows on from the four-month internship carried out in the human resources department at Kodly Consulting. It is a young company dedicated to projects related to eCommerce, a concept that consists of shopping and selling over the internet. In addition to the description of the activities carried out during the internship period, the objectives of this work will also be the deepening of the themes through the literature review, the critical analysis of the activities developed in the area of Human Resources, as well as the identification of suggestions for improvement and the impact of the COVID19 pandemic on the activity, a phenomenon that accompanied the entire course of the internship in the organization. The internship consisted of developing several human resources activities related to the attraction, retention and development of talent within the organization, in addition to these activities I was also involved in a project with the designation "Ikonisch", a company dedicated to the sale of refurbished luxury furniture, in which I was assigned several tasks in order to have a better integration in the environment and in the functioning of the company. During the development of the internship, I put into practice all the knowledge acquired during my bachelor and master's degree in management at University of Beira Interior (UBI), realizing the importance, and the impact, of attracting, retaining and developing talent in companies, simultaneously making me grow, be more autonomous and proactive as a professional.Nunes, António João SantosuBibliorumAfonso, Patricia Celeste Rodrigues2022-01-24T15:58:29Z2021-11-242021-10-082021-11-24T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.6/11972TID:202890880pormetadata only accessinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-12-15T09:54:44Zoai:ubibliorum.ubi.pt:10400.6/11972Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-20T00:51:40.716949Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
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