Como o clima psicológico e o bem-estar afectivo no trabalho explicam as intenções de abandono das organizações

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Macedo, Irene Cachapa de
Data de Publicação: 2008
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/1153
Resumo: O estudo mostra como as percepções do clima organizacional autentizótico e o bem-estar afectivo no trabalho explicam as intenções de abandono das organizações. Foi inquirida uma amostra de 144 indivíduos, trabalhando em seis empresas do sector agro-alimentar a operar em Portugal. Os principais resultados da investigação são os seguintes: 1. As percepções do clima organizacional autentizótico explicam 39% da variância do bemestar afectivo no trabalho; 2. A dimensão do clima organizacional autentizótico com maior poder preditivo do bem-estar afectivo no trabalho é o espírito de camaradagem; 3. As percepções do clima organizacional autentizótico explicam 40% da variância do prazer, 37% da variância do entusiasmo, 30% do conforto, 29% da serenidade e 5% do vigor; 4. A dimensão do clima organizacional autentizótico com maior poder preditivo das intenções de abandono é a oportunidade de desenvolvimento/aprendizagem; 5. O bem-estar afectivo no trabalho explica 34% da variância das intenções de abandono; 6. As dimensões do bem-estar afectivo com maior poder preditivo das intenções de abandono são o entusiasmo, o vigor e a serenidade.
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