Work organization, innovation, and firm performance

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Guerreiro, Mariana Sapage Madeira
Data de Publicação: 2022
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: eng
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: https://hdl.handle.net/1822/79120
Resumo: Dissertação de mestrado em Economia
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spelling Work organization, innovation, and firm performanceOrganização do trabalho, inovação e desempenho económico da empresaInnovationInnovation performanceWork organizationInovaçãoOrganização do trabalhoPerformance de inovaçãoCiências Sociais::Economia e GestãoDissertação de mestrado em EconomiaThis dissertation addresses the role of work organization practices on a firm's propensity to innovate and subsequent firm´s innovation performance. Some work organization practices have been pointed out as an important driver of firms´ innovation. This is because these novel practices enhance employees´ creativity, which in turn increases firms´ propensity to innovate. Despite its importance, the topic is still understudied mostly due to a lack of data. This study aims to fill this gap by making use of recent data on work organization practices, at the firm level and investigating their role in both firms´ propensity to innovate and innovation´s commercial success. The work organization practices under analysis are job rotation, brainstorming sessions, and cross-functional teams. Our data comes from the Portuguese Community Innovation Survey (CIS) 2018 which covers a three-year period from 2016 to 2018 and 15 876 firms. As we look at two dimensions of the innovation process, i.e., the propensity to innovate and innovation performance, the analysis was divided into two steps and relies on two dependent variables. In order to deal with the two linked dependent variables, we applied Heckman's selection model as our econometric tool. Overall, our results show a positive relationship between work organization practices and the propensity to innovate. We also observe a positive relationship between these practices and the firm’s innovation commercial success. Yet, we find that work organization practices seem to be more relevant to the success of radical innovations than to incremental ones. Finally, our results show that, in the case of incremental innovations, the importance of each work organization practice is different whether one is analyzing the outcome or the performance innovation. Our findings provide useful evidence to managers who seek to increase their performance through innovation. Specifically, work organization practices are an effective tool to help firms attain innovation, in particular, with a higher degree of novelty.Esta dissertação aborda o papel das práticas de organização do trabalho na propensão de uma empresa inovar e no subsequente desempenho inovador da mesma. Algumas práticas de organização do trabalho têm sido apontadas como um importante impulsionador da inovação das empresas. Isso ocorre porque essas novas práticas aumentam a criatividade dos funcionários, o que, por sua vez, aumenta a propensão das empresas a inovar. Apesar da sua importância, o tema ainda é pouco estudado devido à falta de dados. Este estudo pretende colmatar esta lacuna recorrendo a dados recentes sobre as práticas de organização do trabalho, ao nível da empresa, e investigando o seu papel na propensão para inovar e no sucesso comercial da inovação. As práticas de organização do trabalho em análise são rotatividade do trabalho, sessões brainstorming e equipas multifuncionais. Os nossos dados provêm do Inquérito Comunitário à Inovação Portuguesa (CIS) 2018 que abrange um período de três anos de 2016 a 2018 e 15 876 empresas. Ao olharmos para duas dimensões do processo de inovação, ou seja, a propensão a inovar e o desempenho da inovação, a análise foi dividida em duas etapas e conta com duas variáveis dependentes. Para lidar com as duas variáveis dependentes interligadas, aplicamos o modelo de seleção de Heckman como ferramenta econométrica. No geral, os resultados mostram uma relação positiva entre as práticas de organização do trabalho e a propensão a inovar. Também observamos uma relação positiva entre essas práticas e o sucesso comercial de inovação da empresa. No entanto, descobrimos que as práticas de organização do trabalho parecem ser mais relevantes para o sucesso das inovações radicais do que para as incrementais. Por fim, os resultados mostram que, no caso de inovações incrementais, a importância de cada prática de organização do trabalho é diferente, seja analisando os efeitos ou o desempenho de inovação. Este estudo fornece evidências úteis para administradores que procuram aumentar o seu desempenho por meio da inovação. Especificamente, as práticas de organização do trabalho são uma ferramenta eficaz para ajudar as empresas a alcançar a inovação, em particular, com maior grau de novidade.Faria, Ana PaulaUniversidade do MinhoGuerreiro, Mariana Sapage Madeira2022-07-022022-07-02T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttps://hdl.handle.net/1822/79120eng203031857info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-07-21T12:51:50Zoai:repositorium.sdum.uminho.pt:1822/79120Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T19:50:49.752960Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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