Políticas e práticas facilitadoras da conciliação entre trabalho e vida pessoal

• Autor(a) principal: Silva, Isabel Cristina Batista da
• Data de Publicação: 2015
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/13174
• topic: Relação Trabalho-Família; Responsabilidade Social; Satisfação Profissional

Enquadradas numa política de responsabilidade social na sua dimensão interna, as práticas facilitadoras da conciliação devem ser tratadas como políticas que conduzem ao aumento da performance organizacional em termos da satisfação de um stakeholder de crucial importância, os colaboradores. O presente trabalho trata-se de um estudo de caso, no qual foram utilizadas metodologias quantitativas e qualitativas. No estudo participaram 24 colaboradores não docentes da Escola Superior de Educação de Coimbra, preenchendo questionários elaborados para o efeito, bem como a Vice-Presidente desta Escola, responsável pela área dos Recursos Humanos, que nos respondeu a uma entrevista semi-estruturada. A utilização de ambos os instrumentos possibilitou-nos recolher, além da visão dos colaboradores, a perspetiva da gestão no que toca à temática em questão. Os resultados obtidos através dos inquéritos permitiram-nos apurar que a implementação de políticas facilitadoras da conciliação trabalho-vida pessoal, associada à existência de uma cultura de apoio na organização, conduz a uma baixa perceção de spillover negativo do trabalho para a família e da família para o trabalho por parte dos colaboradores, à sua satisfação geral relativamente ao trabalho, a um elevado índice de comprometimento para com a organização, bem como a uma reduzida intenção de abandono. Mediante a entrevista vimos confirmada a adoção daquelas políticas, assim como a sustentação de uma cultura de apoio organizacional. Deste modo, também neste estudo sugerimos que, desde que devidamente enquadradas no contexto que caracteriza a organização, as políticas pró-conciliação se constituem como uma vantagem competitiva.