Práticas de inclusão de trabalhadores mais velhos, work engagement e intenção de saída : a visão dos trabalhadores

• Autor(a) principal: Moreira, Cátia Daniela Silva
• Data de Publicação: 2017
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.14/23514
• topic: Trabalhadores mais velhos; Práticas de gestão de recursos humanos; Engagement no trabalho; Intenção de saída; Older workers; Human resources practices; Work engagement; Turnover intention; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão

Dado o envelhecimento da população ativa, torna-se relevante perceber de que forma os estereótipos negativos e as perceções dos trabalhadores mais velhos influenciam o mundo organizacional e os seus resultados. Objetivo: pretendeu-se com esta investigação perceber as relações entre as práticas de gestão de recursos humanos, o work engagement e a intenção de saída dos trabalhadores mais velhos em organizações do setor secundário nacional. Procedimentos e participantes: para testar as hipóteses da investigação utilizou-se um questionário online. A análise foi realizada através do Statistical Package for Social The Sciences, versão 21. A amostra é constituída por 181 trabalhadores, 95 do género masculino e 86 do feminino. Resultados: os trabalhadores mais velhos denotam níveis mais baixos de perceção de provisão das práticas que os mais novos. Observa-se ainda a relação positiva entre as práticas de gestão de recursos humanos para trabalhadores mais velhos com o work engagement e com a intenção de saída. Por fim, confirmou-se que o work engagement não influencia a intenção de saída. Estes resultados alertam as organizações para a utilidade do investimento na implementação de práticas de gestão de recursos humanos uma vez que estas parecem estar associadas a níveis de engagement mais elevado e a retenção dos trabalhadores mais velhos.