Insegurança e bem-estar no trabalho nos trabalhadores temporários de agência : o papel moderador da motivação

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Pascoal, Cláudia Sofia Diogo
Data de Publicação: 2014
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10451/16044
Resumo: Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2014
id RCAP_90b97c25778a878da4c41e21eaba499d
oai_identifier_str oai:repositorio.ul.pt:10451/16044
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling Insegurança e bem-estar no trabalho nos trabalhadores temporários de agência : o papel moderador da motivaçãoTrabalhadores temporáriosInsegurança profissionalBurnout profissionalTeses de mestrado - 2014Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2014O presente estudo visa explorar a relação entre as variáveis insegurança e bem-estar no trabalho nos trabalhadores temporários de agência (TTA), recorrendo para isso à avaliação de duas componentes: uma negativa – burnout – e outra positiva – engagement. De acordo com a Teoria da Conservação de Recursos, espera-se que a insegurança no trabalho apresente uma relação positiva com o burnout e negativa com o engagement, uma vez que estes correspondem a ciclos de perda e de ganhos de recursos, respetivamente. Para além disto, tendo por base a Teoria da Auto-Determinação, este estudo pretende ainda examinar as motivações dos TTA enquanto variáveis moderadoras dessa relação, contribuindo assim para a clarificação dos resultados inconsistentes encontrados entre trabalhadores temporários. Neste sentido, espera-se que a motivação externa amplifique as relações anteriores, uma vez que acelera o ciclo de perda de recursos e, por outro lado, que a motivação identificada as atenue, dado que contribui para o aumento dos ciclos de ganho de recursos. Com base nos dados da amostra recolhida (N=3504) as hipóteses foram testadas através da realização de regressões hierárquicas. Os resultados permitem verificar a existência de uma relação negativa entre a insegurança e o bem-estar no trabalho nos TTA e de uma moderação da mesma por parte da motivação identificada. Relativamente à motivação externa, não foram encontrados resultados significativos. As implicações destes resultados são posteriormente discutidas, sendo ainda apresentadas sugestões de possíveis estudos futuros.This study aims to explore the relationship between the variables job insecurity and work well-being at temporary agency workers (TAW), drawing on the evaluation of two components: a negative - burnout - and a positive - engagement. According to the Conservation of Resources Theory, it is expected that job insecurity presents a positive relationship with burnout and a negative relationship with engagement, since these correspond to cycles of loss and gain of resources, respectively. In addition, based on the Self-Determination Theory, this study also aims to examine the motivations of TAW as moderator variables of this relationship, thus contributing to the clarification of inconsistent results among temporary workers. Thus, it is expected that external motivation will amplify the relations mentioned above, since it accelerates the cycle of loss of resources. On the other hand, it is also expected that identified motivation attenuates those relationships since it contributes to the increase of the resources gain cycles. Based on data collected from the sample (N = 3504), the hypotheses were tested by conducting hierarchical regressions. The results indicate a negative relationship between job insecurity and work well-being in the TAW and a moderation of this relationship by the identified motivation. Regarding the external motivation, no significant results were found. The implications of these results and suggestions for possible future studies are discussed ahead.Chambel, Maria José, 1962-Repositório da Universidade de LisboaPascoal, Cláudia Sofia Diogo2015-02-17T10:14:04Z20142014-06-302014-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10451/16044TID:201161168porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-11-08T16:03:04Zoai:repositorio.ul.pt:10451/16044Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T21:37:20.791011Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv Insegurança e bem-estar no trabalho nos trabalhadores temporários de agência : o papel moderador da motivação
title Insegurança e bem-estar no trabalho nos trabalhadores temporários de agência : o papel moderador da motivação
spellingShingle Insegurança e bem-estar no trabalho nos trabalhadores temporários de agência : o papel moderador da motivação
Pascoal, Cláudia Sofia Diogo
Trabalhadores temporários
Insegurança profissional
Burnout profissional
Teses de mestrado - 2014
title_short Insegurança e bem-estar no trabalho nos trabalhadores temporários de agência : o papel moderador da motivação
title_full Insegurança e bem-estar no trabalho nos trabalhadores temporários de agência : o papel moderador da motivação
title_fullStr Insegurança e bem-estar no trabalho nos trabalhadores temporários de agência : o papel moderador da motivação
title_full_unstemmed Insegurança e bem-estar no trabalho nos trabalhadores temporários de agência : o papel moderador da motivação
title_sort Insegurança e bem-estar no trabalho nos trabalhadores temporários de agência : o papel moderador da motivação
author Pascoal, Cláudia Sofia Diogo
author_facet Pascoal, Cláudia Sofia Diogo
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Chambel, Maria José, 1962-
Repositório da Universidade de Lisboa
dc.contributor.author.fl_str_mv Pascoal, Cláudia Sofia Diogo
dc.subject.por.fl_str_mv Trabalhadores temporários
Insegurança profissional
Burnout profissional
Teses de mestrado - 2014
topic Trabalhadores temporários
Insegurança profissional
Burnout profissional
Teses de mestrado - 2014
description Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2014
publishDate 2014
dc.date.none.fl_str_mv 2014
2014-06-30
2014-01-01T00:00:00Z
2015-02-17T10:14:04Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10451/16044
TID:201161168
url http://hdl.handle.net/10451/16044
identifier_str_mv TID:201161168
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799134271185616896

Registros relacionados