Caraterização do Comando e Liderança de Amílcar Cabral

• Autor(a) principal: Pinto, Wilmer
• Data de Publicação: 2014
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/7428
• topic: Amílcar Cabral; Político; Revolucionário; Comando e Liderança

O presente trabalho de investigação, intitulado “Caraterização do Comando e Liderança de Amílcar Cabral” tem como objetivo principal caraterizar Amílcar Cabral quanto aos seus atributos e competências de liderança enquanto político e revolucionário. Amílcar Cabral foi Engenheiro Agrónomo, Escritor, Poeta e Pensador. Pertencente à primeira geração de nacionalistas africanos, foi ativista, dirigente político e revolucionário. Fundou as nacionalidades guineense e cabo-verdiana. Este estudo está dividido em duas partes fundamentais. Na primeira desenvolve-se a sustentação teórica, na qual se recorre à análise documental para abordar a vida política e revolucionária de Amílcar Cabral, bem como para apresentar uma descrição dos modelos de competência de liderança que possibilitaram a caraterização deste líder africano do século XX. Na parte prática do trabalho – a segunda – aplicou-se a análise qualitativa a 15 entrevistas de individualidades que privaram com Amílcar Cabral. A análise das entrevistas permitiu identificar diversas competências como sendo as mais significativas, tendo em conta as percentagens das respetivas frequências. As competências identificadas foram o carisma, a generosidade, a capacidade de resolução de problemas, a flexibilidade e a adaptabilidade a novas e diferentes situações, visão, uma boa capacidade de estabelecer relações interpessoais e de construir um exemplo, uma referência a seguir. Concluiu-se com esta investigação que Amílcar Cabral foi um líder carismático que orientou o seu estilo de liderança pela participação e envolvimento dos colaboradores nas tomadas de decisões. Para este líder, o essencial centrava-se no desenvolvimento dos sentimentos de união com base nas vantagens do trabalho de equipa, na confiança recíproca, na superação cultural dos colaboradores, na elevação dos seus padrões de conduta moral e na partilha de conhecimentos e experiências.