Adaptabilidade e identidade numa perspectiva construtivista : um estudo exploratório com jovens e adultos trabalhadores

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Martins, João Filipe Nunes
Data de Publicação: 2013
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10451/9497
Resumo: Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2013
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spelling Adaptabilidade e identidade numa perspectiva construtivista : um estudo exploratório com jovens e adultos trabalhadoresAdaptabilidadeDesenvolvimento da carreiraIdentidade - psicologiaDesenvolvimento vocacionalTeses de mestrado - 2013Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2013A investigação consiste no estudo exploratório da adaptabilidade na carreira, considerando as suas quatro dimensões: Preocupação, Controlo, Curiosidade e Confiança, e a sua relação com a identidade. São utilizadas como bases teóricas a teoria da construção da carreira de Savickas e o modelo de construção das formas identitárias de Guichard. A amostra consiste em 55 sujeitos, 34 mulheres e 21 homens com idades entre os 21 e os 39 anos, aos quais foram aplicados o Inventário de Adaptabilidade e a técnica Career Style Interview. Os resultados obtidos tendem a confirmar uma relação entre adaptabilidade e identidade, principalmente ao nível do Controlo, Curiosidade e Preocupação. Igualmente sugerem tendências de as mulheres apresentarem maior controlo, de os sujeitos mais velhos registarem maior preocupação e curiosidade, bem como a proeminência do factor histórico no controlo. De seguida, são discutidas as conclusões da investigação, revelando as limitações e futuras linhas de investigação, finalizando com algumas considerações sobre as implicações para as práticas de gestão e de aconselhamento da carreira.This investigation consists on an exploratory study of career adaptability, considering its four dimensions: Concern, Control, Curiosity and Confidence, as well as its relation with identity. The career construction theory by Savickas and Guichard’s self construction theory are used as theoretical background to support the investigation. The sample consists of 55 participants, 34 women and 21 men between the ages of 21 and 39 years old, where it was applied the Career Adapt-abilities Scale and the Career Style Interview technique. The data obtained implies a possible relation between adaptability and identity, mostly when considering Control, Curiosity and Concern. Simultaneously it suggests a tendency of women demonstrating more control, of older individuals scoring more concern and curiosity, as well as a relevance of the historical factor on control. Following this, a discussion is presented with the conclusions of the investigation, considering its limitations and future investigations. Lastly, some considerations are made about the implications of this study to career management and counseling practices.Duarte, Maria Eduarda, 1955-Repositório da Universidade de LisboaMartins, João Filipe Nunes2013-11-08T14:30:06Z20132013-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10451/9497TID:201017962porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-11-08T15:53:58Zoai:repositorio.ul.pt:10451/9497Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T21:33:41.969579Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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