O contributo da liderança promotora de saúde na relação entre inteligência emocional, queixas subjetivas de saúde e burnout

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Henriques, André Ricardo Lopes
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/19257
Resumo: O trabalho constitui uma importante componente da vida de um indivíduo sendo considerado o ambiente de trabalho um dos estímulos ambientais que tem impacto na função mental e por consequência na saúde física (Gómez-Pinilla, 2008). Partindo desta premissa, este trabalho de investigação teve como objetivo analisar a relação entre a inteligência emocional das chefias percebida pelos trabalhadores e os níveis de burnout e de queixas subjetivas de saúde dos trabalhadores, bem como também perceber se a liderança promotora de saúde modera esta relação. Os dados foram recolhidos através de um questionário online respondido por 107 trabalhadores no ativo, tratando-se desta forma de um estudo transversal e correlacional. Os resultados mostram que não existe uma associação significativa entre os níveis de inteligência emocional das chefias e os níveis de burnout e de queixas subjetivas de saúde apresentados pelos trabalhadores. Para além disso, mostra-nos que não existem efeitos de moderação significativos dos modelos de moderação testados. Apesar os resultados pouco expressivos em termos estatísticos consideramos que o presente estudo contribui para o campo da psicologia da saúde ocupacional pelo facto de se focar em variáveis que nunca tinham sido estudadas em conjunto, o que possibilita abrir novas ideias de investigação futura.
id RCAP_94720ab158994abeb82680fd429c7229
oai_identifier_str oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/19257
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling O contributo da liderança promotora de saúde na relação entre inteligência emocional, queixas subjetivas de saúde e burnoutInteligência emocionalQueixas subjetivas de saúdeBurnoutLiderança promotora de saúdeEmotional intelligenceHealth promoting leadershipSubjective health complaintsO trabalho constitui uma importante componente da vida de um indivíduo sendo considerado o ambiente de trabalho um dos estímulos ambientais que tem impacto na função mental e por consequência na saúde física (Gómez-Pinilla, 2008). Partindo desta premissa, este trabalho de investigação teve como objetivo analisar a relação entre a inteligência emocional das chefias percebida pelos trabalhadores e os níveis de burnout e de queixas subjetivas de saúde dos trabalhadores, bem como também perceber se a liderança promotora de saúde modera esta relação. Os dados foram recolhidos através de um questionário online respondido por 107 trabalhadores no ativo, tratando-se desta forma de um estudo transversal e correlacional. Os resultados mostram que não existe uma associação significativa entre os níveis de inteligência emocional das chefias e os níveis de burnout e de queixas subjetivas de saúde apresentados pelos trabalhadores. Para além disso, mostra-nos que não existem efeitos de moderação significativos dos modelos de moderação testados. Apesar os resultados pouco expressivos em termos estatísticos consideramos que o presente estudo contribui para o campo da psicologia da saúde ocupacional pelo facto de se focar em variáveis que nunca tinham sido estudadas em conjunto, o que possibilita abrir novas ideias de investigação futura.Work is an important component of an individual's life and the work environment is considered one of the environmental stimuli that has an impact on mental function and consequently on physical health (Gómez-Pinilla, 2008). Based on this premise, this research work aimed to analyze the relationship between the emotional intelligence of the bosses perceived by the workers and the burnout levels and subjective health complaints of the workers, as well as to understand if the health promoting leadership moderates this relationship. Data were collected through an online questionnaire answered by 107 active workers, which is a cross-sectional and correlational study. The results show that there is no significant association between the emotional intelligence levels of the managers and the burnout levels and subjective health complaints presented by the workers. In addition, it shows us that there are no significant moderation effects of the moderation models tested. Despite the statistically insignificant results, we consider that the present study contributes to the field of occupational health psychology by focusing on variables that had never been studied together, thus opening up new ideas for future research.2020-01-06T13:49:31Z2019-12-04T00:00:00Z2019-12-042019-10info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10071/19257TID:202332578porHenriques, André Ricardo Lopesinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-11-09T17:32:50Zoai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/19257Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T22:14:45.298049Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv O contributo da liderança promotora de saúde na relação entre inteligência emocional, queixas subjetivas de saúde e burnout
title O contributo da liderança promotora de saúde na relação entre inteligência emocional, queixas subjetivas de saúde e burnout
spellingShingle O contributo da liderança promotora de saúde na relação entre inteligência emocional, queixas subjetivas de saúde e burnout
Henriques, André Ricardo Lopes
Inteligência emocional
Queixas subjetivas de saúde
Burnout
Liderança promotora de saúde
Emotional intelligence
Health promoting leadership
Subjective health complaints
title_short O contributo da liderança promotora de saúde na relação entre inteligência emocional, queixas subjetivas de saúde e burnout
title_full O contributo da liderança promotora de saúde na relação entre inteligência emocional, queixas subjetivas de saúde e burnout
title_fullStr O contributo da liderança promotora de saúde na relação entre inteligência emocional, queixas subjetivas de saúde e burnout
title_full_unstemmed O contributo da liderança promotora de saúde na relação entre inteligência emocional, queixas subjetivas de saúde e burnout
title_sort O contributo da liderança promotora de saúde na relação entre inteligência emocional, queixas subjetivas de saúde e burnout
author Henriques, André Ricardo Lopes
author_facet Henriques, André Ricardo Lopes
author_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Henriques, André Ricardo Lopes
dc.subject.por.fl_str_mv Inteligência emocional
Queixas subjetivas de saúde
Burnout
Liderança promotora de saúde
Emotional intelligence
Health promoting leadership
Subjective health complaints
topic Inteligência emocional
Queixas subjetivas de saúde
Burnout
Liderança promotora de saúde
Emotional intelligence
Health promoting leadership
Subjective health complaints
description O trabalho constitui uma importante componente da vida de um indivíduo sendo considerado o ambiente de trabalho um dos estímulos ambientais que tem impacto na função mental e por consequência na saúde física (Gómez-Pinilla, 2008). Partindo desta premissa, este trabalho de investigação teve como objetivo analisar a relação entre a inteligência emocional das chefias percebida pelos trabalhadores e os níveis de burnout e de queixas subjetivas de saúde dos trabalhadores, bem como também perceber se a liderança promotora de saúde modera esta relação. Os dados foram recolhidos através de um questionário online respondido por 107 trabalhadores no ativo, tratando-se desta forma de um estudo transversal e correlacional. Os resultados mostram que não existe uma associação significativa entre os níveis de inteligência emocional das chefias e os níveis de burnout e de queixas subjetivas de saúde apresentados pelos trabalhadores. Para além disso, mostra-nos que não existem efeitos de moderação significativos dos modelos de moderação testados. Apesar os resultados pouco expressivos em termos estatísticos consideramos que o presente estudo contribui para o campo da psicologia da saúde ocupacional pelo facto de se focar em variáveis que nunca tinham sido estudadas em conjunto, o que possibilita abrir novas ideias de investigação futura.
publishDate 2019
dc.date.none.fl_str_mv 2019-12-04T00:00:00Z
2019-12-04
2019-10
2020-01-06T13:49:31Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10071/19257
TID:202332578
url http://hdl.handle.net/10071/19257
identifier_str_mv TID:202332578
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799134704609263616

Registros relacionados