Relação entre a performance das empresas e a diversidade de género nos quadros superiores

• Autor(a) principal: Barroso, José Miguel Azevedo
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.14/26582
• topic: Diversidade de género; Quadros executivos e não executivos; Quadros superiores; Performance da empresa; Gender diversity; Executive board of directors; Non-executive board of directors; Firm´s performance; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão

O objetivo deste trabalho final de mestrado consiste numa análise do impacto da diversidade de género nos quadros superiores das empresas na performance das mesmas. O trabalho pode ser dividido em três partes distintas mas interligadas entre si. Na seção 2.2 analisa-se o impacto e principais argumentos, quer a favor quer contra, a necessidade de diversidade de género nos quadros superiores da empresa; Na seção 2.3 e 2.4 olha-se para a realidade estatística, com uma pesquisa macro por geografias, por setores de atividade e indicadores bolsistas, com uma visão mais detalhada do caso Português; Na seção 3 e 4 recorremos a uma análise econométrica com dados painel, do impacto da diversidade de género nos quadros superiores da empresa e performance, procurando-se encontrar um paralelismo com a primeira análise e por fim apresentando-se as conclusões sobre a realidade plasmada na segunda análise, pretendendo-se aferir se esta é justificável ou infundada. A análise econométrica foca-se nas empresas do PSI20 Português, com exceção dos bancos comerciais por constituírem empresas financeiras. As principais conclusões do trabalho final de mestrado apontam para uma presença muito pouco significativa do género feminino nos quadros superiores e consequentemente do seu impacto na performance das empresas um pouco por tudo o mundo (e particularmente em Portugal), o que resultou num modelo econométrico pouco significativo. Por um lado, conclui-se que o género feminino pode oferecer valor único aos quadros superiores das empresas. As suas limitações estão relacionadas com um passado histórico muito pouco representado no mercado de trabalho e nos quadros superiores. Por outro lado, a intervenção do Estado e União Europeia através da imposição de quotas continua a ser uma certeza. Esta imposição pode vir a mudar de forma significativa o cenário de diversidade de género e consequentemente vir a permitir, no futuro, análises mais ricas do ponto de vista econométrico do impacto deste tipo de imposições.