Metas relativas na avaliação de desempenho : estudo da situação das empresas portuguesas

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Freitas, Rui Pedro da Silva
Data de Publicação: 2023
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.14/42629
Resumo: O principal objetivo deste estudo é, em primeiro lugar, enriquecer o conhecimento sobre as práticas predominantes nos sistemas de controlo de gestão de empresas com atividade em Portugal, com especial atenção na avaliação de desempenho e a integração de metas relativas internas no controlo de gestão. O presente estudo tenta também complementar a literatura atual de metas relativas e colmatar algumas críticas sobre o foco que a investigação tem vindo a tomar sobre este tema através do estudo do uso destas metas, não só na gestão de topo, mas também em diferentes níveis da estrutura organizacional, bem como averiguar as possíveis desvantagens que a sua implementação pode despoletar nas organizações (Holzhacker M. et al, 2019; Hilco van Elten, 2017). Os dados foram obtidos através de um questionário online que resultou numa amostra de 51 participantes. Os resultados demonstraram que existe uma relação positiva entre o uso de metas relativas e a eliminação das forças fora do controlo dos colaboradores da avaliação de desempenho, bem como uma relação positiva entre o uso de metas relativas e retenção de talento na organização. No entanto, as empresas devem estar conscientes dos riscos e impacto nas diferentes áreas de negócio e garantir que os incentivos e a avaliação de desempenho estão suficientemente alinhados para colmatar e prevenir desvantagens como o desencorajamento do trabalho em equipa.
id RCAP_98662acc01497a4862f5b568f983d532
oai_identifier_str oai:repositorio.ucp.pt:10400.14/42629
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling Metas relativas na avaliação de desempenho : estudo da situação das empresas portuguesasMetas relativasAvaliação de desempenhoRelative targetsPerformance evaluationDomínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e GestãoO principal objetivo deste estudo é, em primeiro lugar, enriquecer o conhecimento sobre as práticas predominantes nos sistemas de controlo de gestão de empresas com atividade em Portugal, com especial atenção na avaliação de desempenho e a integração de metas relativas internas no controlo de gestão. O presente estudo tenta também complementar a literatura atual de metas relativas e colmatar algumas críticas sobre o foco que a investigação tem vindo a tomar sobre este tema através do estudo do uso destas metas, não só na gestão de topo, mas também em diferentes níveis da estrutura organizacional, bem como averiguar as possíveis desvantagens que a sua implementação pode despoletar nas organizações (Holzhacker M. et al, 2019; Hilco van Elten, 2017). Os dados foram obtidos através de um questionário online que resultou numa amostra de 51 participantes. Os resultados demonstraram que existe uma relação positiva entre o uso de metas relativas e a eliminação das forças fora do controlo dos colaboradores da avaliação de desempenho, bem como uma relação positiva entre o uso de metas relativas e retenção de talento na organização. No entanto, as empresas devem estar conscientes dos riscos e impacto nas diferentes áreas de negócio e garantir que os incentivos e a avaliação de desempenho estão suficientemente alinhados para colmatar e prevenir desvantagens como o desencorajamento do trabalho em equipa.The main objective of this study is first to enrich the knowledge about the predominant practices in the control systems of business management, in companies with activity in Portugal, with special attention to the evaluation of performance and the integration of internal relative targets in the management control system. The present study also tries to complement the current literature of relative targets and to address some of the criticisms about the focus that research has been taking on this topic by studying the use of this targets not only in top management, but also in different levels of the organizational structure, as well as to investigate the possible disadvantages that its implementation may trigger in organizations (Holzhacker M. et al, 2019; Hilco van Elten, 2017). The data was obtained through an online survey that resulted in a sample of 51 participants. The results showed that there is a positive relationship between the use of relative targets and the elimination of forces outside the control of employees from the performance evaluation, as well as a positive relationship between the use of relative targets and the retention of talent in the organization. However, companies should be aware of the risks and impact in different business areas and ensure that incentives and performance assessment are sufficiently aligned to address and prevent disadvantages such as the discouragement of teamwork.Oliveira, José Miguel Pereira dos Santos deVeritati - Repositório Institucional da Universidade Católica PortuguesaFreitas, Rui Pedro da Silva2023-09-26T12:10:53Z2023-07-062023-042023-07-06T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.14/42629TID:203350944porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-10-03T01:43:08Zoai:repositorio.ucp.pt:10400.14/42629Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T20:31:55.867331Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv Metas relativas na avaliação de desempenho : estudo da situação das empresas portuguesas
title Metas relativas na avaliação de desempenho : estudo da situação das empresas portuguesas
spellingShingle Metas relativas na avaliação de desempenho : estudo da situação das empresas portuguesas
Freitas, Rui Pedro da Silva
Metas relativas
Avaliação de desempenho
Relative targets
Performance evaluation
Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão
title_short Metas relativas na avaliação de desempenho : estudo da situação das empresas portuguesas
title_full Metas relativas na avaliação de desempenho : estudo da situação das empresas portuguesas
title_fullStr Metas relativas na avaliação de desempenho : estudo da situação das empresas portuguesas
title_full_unstemmed Metas relativas na avaliação de desempenho : estudo da situação das empresas portuguesas
title_sort Metas relativas na avaliação de desempenho : estudo da situação das empresas portuguesas
author Freitas, Rui Pedro da Silva
author_facet Freitas, Rui Pedro da Silva
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Oliveira, José Miguel Pereira dos Santos de
Veritati - Repositório Institucional da Universidade Católica Portuguesa
dc.contributor.author.fl_str_mv Freitas, Rui Pedro da Silva
dc.subject.por.fl_str_mv Metas relativas
Avaliação de desempenho
Relative targets
Performance evaluation
Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão
topic Metas relativas
Avaliação de desempenho
Relative targets
Performance evaluation
Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão
description O principal objetivo deste estudo é, em primeiro lugar, enriquecer o conhecimento sobre as práticas predominantes nos sistemas de controlo de gestão de empresas com atividade em Portugal, com especial atenção na avaliação de desempenho e a integração de metas relativas internas no controlo de gestão. O presente estudo tenta também complementar a literatura atual de metas relativas e colmatar algumas críticas sobre o foco que a investigação tem vindo a tomar sobre este tema através do estudo do uso destas metas, não só na gestão de topo, mas também em diferentes níveis da estrutura organizacional, bem como averiguar as possíveis desvantagens que a sua implementação pode despoletar nas organizações (Holzhacker M. et al, 2019; Hilco van Elten, 2017). Os dados foram obtidos através de um questionário online que resultou numa amostra de 51 participantes. Os resultados demonstraram que existe uma relação positiva entre o uso de metas relativas e a eliminação das forças fora do controlo dos colaboradores da avaliação de desempenho, bem como uma relação positiva entre o uso de metas relativas e retenção de talento na organização. No entanto, as empresas devem estar conscientes dos riscos e impacto nas diferentes áreas de negócio e garantir que os incentivos e a avaliação de desempenho estão suficientemente alinhados para colmatar e prevenir desvantagens como o desencorajamento do trabalho em equipa.
publishDate 2023
dc.date.none.fl_str_mv 2023-09-26T12:10:53Z
2023-07-06
2023-04
2023-07-06T00:00:00Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10400.14/42629
TID:203350944
url http://hdl.handle.net/10400.14/42629
identifier_str_mv TID:203350944
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799133587428081664

Registros relacionados