As competências transversais dos profissionais de recursos humanos requeridas em organizações intergovernamentais

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Silva, Marco André Reis
Data de Publicação: 2021
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.22/17521
Resumo: Ao longo das últimas décadas o conceito de mercado de trabalho tem sofrido grandes desenvolvimento fruto do crescente fenómeno da globalização. Dentro das organizações internacionais, as organizações intergovernamentais (OIG), como entidade empregadora, fazem parte deste mercado, e a sua compreensão no âmbito do recrutamento de diplomados em recursos humanos (RH) pode contribuir significativamente para a empregabilidade dos mesmos. Neste trabalho, identifica-se o perfil de competências, assim como as competências transversais valorizadas por essas organizações para as funções de RH, assim como os perfis valorizados por organização e por função em RH. O mapeamento de competências foi realizado a partir da análise de 2577 ofertas de emprego entre dezembro de 2019 e fevereiro de 2020, recolhidas exclusivamente nas plataformas online de cinco as organizaçãoes selecionadas. Dessas, 111 foram incluidas na análise, por reportarem às funções de RH, e após aplicados os critérios de exclusão, foram identificados 33 ofertas, que se constituiram como a amostra de análise. O estudo desenvolvido acerca das OIG consideradas, permitiu identificar um perfil de competências dos profissionais RH que integra doze competências: duas competências transversais e dez competências específicas comuns às organizações estudadas. Este trabalho preenche uma lacuna da literatura, pois não conhecemos trabalhos que analisem competências de RH em OIG e, serve como orientação de carreira para profissionais interessados em trabalhar nestas organizações. São apresentadas as limitações, desafios e sugestões de estudos futuros.
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