Organizações autentizóticas : desenvolvimento e validação de um instrumento de medida

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Rego, Arménio
Data de Publicação: 2004
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/9970
Resumo: Mostra-se como foi desenvolvido e validado um instrumento de medida dos climas organizacionais autentizóticos. Na fase exploratória, um questionário contendo 57 itens foi aplicado a uma amostra de 183 individuos. Na fase confirmatória, novo questionário (33 itens) foi aplicado a uma amostra de 161 individuos. As análises factoriais sugerem seis dimensões: (1) espírito de camaradagem; (2) credibilidade/ confiança do líder; (3) comunicação aberta/franca como líder; (4) oportunidades de aprendizagem/desenvolvimento pessoal; (5) equidade/justiça; (6) conciliação trabalho-família. As dimensões autentizóticas explicam variância significativa das intenções de abandono da organização e do empenhamento organizacional afectivo.
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