O destino das organizações : Liderança e desempenho organizacional em contexto desportivo
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2008 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10400.12/4424 |
Resumo: | Dissertação de Mestrado apresentada ao ISPA - Instituto Universitário |
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O destino das organizações : Liderança e desempenho organizacional em contexto desportivoLiderançaDesempenho organizacionalPsicologia organizacionalLeadershipOrganizational performanceOrganizational psychologyDomínio/Área Científica::Ciências Sociais::PsicologiaDissertação de Mestrado apresentada ao ISPA - Instituto UniversitárioEste artigo tem em linha de conta a importância que, no mundo real, a liderança tem no sucesso ou falhanço de uma organização. Tendo como base a meta análise de Kaizer, Hogan e Craig (2008) que apontam para uma lacuna existente na literatura da liderança, propomos um estudo correlacional entre as variáveis liderança e desempenho organizacional. Propõe-se, no presente estudo, uma conceptualização de liderança heteropercepcionada através de um questionário – índice de medida de desempenho organizacional e liderança – que avalia vários estilos de liderança, cruzando-os com uma hetero-percepção do desempenho organizacional a que esse líder pertence. Os resultados obtidos confirmam a existência de uma relação entre a liderança e o desempenho organizacional, no entanto, visto que consideramos a relação como fraca ou moderada propomo-nos analisar quais os factores que poderão contribuir para o nível de relação obtido no estudo.ABSTRACT: This article concerns the real-world importance of leadership for the success or failure of organizations. Basing on the meta-analysis of Kaizer, Hogan e Craig (2008) that refers a gap in the literature of leadership, we propose a correlacional study between the variables leadership and organizational performance. We present, in this study, a conceptualization of the leadership trough a survey – indice de medida de desempenho organizacional e liderança – which evaluates various leadership styles, crossing them with a organizational performance evaluation, from that leader belongs to. The results suggests a relation between the two variables – leadership and organizational performance – nevertheless, we consider he relation to be weak or moderate, so we propose a analysis to the factors that can explain the level of relation.Almeida, Pedro Henrique Garcia Lopes deRepositório do ISPACardoso, José Pedro Borges Mendonça2016-03-15T18:34:03Z2008-01-01T00:00:00Z2008-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.12/4424porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2022-09-05T16:40:09Zoai:repositorio.ispa.pt:10400.12/4424Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T15:22:16.529437Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
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