Felicidade organizacional - proposta de escala de medida para as organizações em Portugal

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Campaniço, Esmeralda N.L. Tomé Nunes
Data de Publicação: 2012
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10884/775
Resumo: A felicidade é uma das emoções mais agradáveis para a natureza humana e o interesse pelo tema é extensível às experiências no local de trabalho. O estudo efetuado faz uma revisão teórica sobre o tema e conceitos da felicidade organizacional. Aborda a relevância e atualidade do tema no presente contexto social, político e económico, em que as organizações, cada vez mais têm a necessidade de saber como manter os seus colaboradores felizes. No final é proposta uma escala de medida da felicidade organizacional para as organizações em Portugal, obtida com recurso a metodologias qualitativas (análise de conteúdo) e, depois, a metodologias quantitativas (análise de fiabilidade, de correlações e fatorial. É também demonstrado, com recurso a revisão bibliográfica, que as organizações mais felizes têm mais performance.
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