Liderança transformacional e flourishing em bombeiros profissionais : o papel moderador das exigências operacionais

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Maio, André Filipe Capinha
Data de Publicação: 2021
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10451/56331
Resumo: Dissertação de mestrado, Psicologia (Área de Especialização em Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2021
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spelling Liderança transformacional e flourishing em bombeiros profissionais : o papel moderador das exigências operacionaisLiderançaBombeirosBem-estarClima organizacionalMotivaçãoDissertações de mestrado - 2021Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::PsicologiaDissertação de mestrado, Psicologia (Área de Especialização em Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2021O presente estudo tem como principal objetivo analisar o efeito da liderança transformacional no flourishing dos bombeiros, assim como perceber o papel moderador das exigências operacionais nessa relação. No total foram analisadas 90 respostas de bombeiros profissionais portugueses, em dois momentos (T1 e T2) separados por 3 semanas, e adicionalmente foram registadas diariamente as exigências operacionais, durante 15 dias. Tendo as hipóteses de investigação sido corroboradas parcialmente. Os resultados evidenciam um efeito direto e positivo de todas as dimensões de liderança transformacional no flourishing. Contudo, o efeito moderador das exigências operacionais só se revelou na variável fogos rurais e na relação entre a dimensão Consideração Individual e o flourishing. Estes resultados contribuem para a literatura, na medida em que vincam o papel da liderança transformacional na promoção da saúde ocupacional e do bem-estar, em profissões de alto risco, seguindo os preceitos da Teoria da Conservação de Recursos (COR). São apresentadas algumas implicações práticas, bem como limitações e sugestões para estudos futuros.The main objective of this study is to analyse the effect of transformational leadership on firefighters' flourishing, as well as to understand the moderating role of operational requirements in this relationship. In total, 90 responses from Portuguese professional firefighters were analysed in two occasions (T1 and T2) three weeks apart and, additionally, the operational requirements were recorded daily for 15 days. The research hypotheses were partially corroborated. The results show a direct and positive effect of all transformational leadership dimensions on flourishing. However, the moderating effect of operational requirements was manifested only in the variable rural fires and in the relation between the Individual Consideration dimension and flourishing. These results contribute to the literature in that they highlight the role of transformational leadership in promoting occupational health and well-being in high-risk jobs, following the precepts of the Conservation of Resources Theory (COR). Some practical implications are presented, as well as limitations and suggestions for future studies.Chambel, Maria José, 1962-Repositório da Universidade de LisboaMaio, André Filipe Capinha2023-02-15T15:28:59Z20212021-06-182021-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10451/56331TID:203270487porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-11-08T17:03:50Zoai:repositorio.ul.pt:10451/56331Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T22:06:52.986124Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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