Mediação dos comportamentos de gestão de tempo na relação da autoeficácia com o desempenho e com a satisfação no trabalho

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Andrade, Hugo Carlos Alves
Data de Publicação: 2016
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/12988
Resumo: O objetivo da presente investigação foi testar um modelo da influência da gestão de tempo em contexto de trabalho. Para isso, foi criado um modelo exploratório, moderado por uma variável do contexto de trabalho, a qual chamamos de pressão para tempo-extra na mediação dos comportamentos gestão de tempo, de uma relação entre uma variável disposicional, com forte relação no desempenho e duas variáveis de resultado. A variável disposicional é a autoeficácia e as variáveis de resultado são perceções de desempenho e a satisfação no trabalho. O teste do modelo com uma amostra de 212 participantes mostrou uma mediação parcial dos comportamentos de gestão de tempo na relação entre a autoeficácia e o desempenho significativa, sendo que a variável de contexto não exerceu efeitos de moderação.
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