Work-Family Conflict and Facilitation profiles: A study of the effects on work engagement

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Ferreira, Amanda Araujo
Data de Publicação: 2020
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: eng
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10316/94565
Resumo: Dissertação de Mestrado em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos apresentada à Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação
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spelling Work-Family Conflict and Facilitation profiles: A study of the effects on work engagementTrabalho - Família Perfis de Conflito e Facilitação: Um estudo sobre os efeitos em engajamento no trabalhoTrabalho Familiar Conflito/ FacilitaçãoEngajamentoProfessoresWork-family Conflict/FacilitationWork EngagementProfessorsDissertação de Mestrado em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos apresentada à Faculdade de Psicologia e de Ciências da EducaçãoO Work Family Balance oferece uma perspectiva integradora da relação entre trabalho e família e se tornou um grande desafio, considerando que a relação entre essas duas dimensões têm implicações individuais, organizacionais e sociais. Com foco no desempenho e na interação organizacional, o conceito de engajamento está surgindo e ganhando mais visibilidade nas últimas décadas. Estudos defendem que os funcionários envolvidos e engajados estão frequentemente associados a atitudes mais positivas no trabalho, além de melhorar a saúde e o bem-estar.O objetivo deste estudo é analisar os perfis de conflito e facilitação das relações entre trabalho e família e as relações desses perfis com o engajamento no trabalho dos participantes. A amostra é composta por 654 professores universitários de diferentes universidades de Portugal. Análises estatísticas, como análise fatorial confirmatória (CFA), correlações, análise de cluster e análise multivariada foram executadas para testar as hipóteses.Para cada dimensão da Escala de Facilitação / Conflito foi encontrado um cluster de Facilitação / Conflito Trabalho-Família e um cluster de Facilitação / Conflito Família-Trabalho. Os resultados indicam uma relação relevante entre o engajamento no trabalho e a facilitação do trabalho para a família, estando eles relacionados negativamente, principalmente no que diz respeito às dimensões Vigor e Dedicação.Work-Family Balance offers an integrative perspective of the relationship between work and family and has become a big challenge, considering that the relationship between these two dimensions has individual, organizational and social implications. Focusing on organizational performance and interaction, the concept of engagement has emerging and gaining more visibility over the last few decades. Research has found that engaged employees are often associated with more positive job attitudes, besides better health and well-being.The objective of this study is to analyze the conflict and facilitation profiles of the relationships between work and family, and the relationships of these profiles with work engagement of the participants. The sample is composed of 654 university professors from different Universities from Portugal. Statistics analyses, such as confirmatory factor analyses (CFA), correlations, cluster analysis and multivariate analysis were executed to test the hypotheses.For each dimension of the Facilitation/Conflict Scale was found a Work-Family Facilitation/Conflict cluster and a Family-Work Facilitation/Conflict cluster. Results indicate relevant relation between work engagement and work-to-family facilitation, being them negatively related, especially concerning the Vigor and DedicationWork-Family Balance offers an integrative perspective of the relationship between work and family and has become a big challenge, considering that the relationship between these two dimensions has individual, organizational and social implications. Focusing on organizational performance and interaction, the concept of engagement has emerging and gaining more visibility over the last few decades. Research has found that engaged employees are often associated with more positive job attitudes, besides better health and well-being.The objective of this study is to analyze the conflict and facilitation profiles of the relationships between work and family, and the relationships of these profiles with work engagement of the participants. The sample is composed of 654 university professors from different Universities from Portugal. Statistics analyses, such as confirmatory factor analyses (CFA), correlations, cluster analysis and multivariate analysis were executed to test the hypotheses.For each dimension of the Facilitation/Conflict Scale was found a Work-Family Facilitation/Conflict cluster and a Family-Work Facilitation/Conflict cluster. Results indicate relevant relation between work engagement and work-to-family facilitation, being them negatively related, especially concerning the Vigor and Dedication dimensions.O Work Family Balance oferece uma perspectiva integradora da relação entre trabalho e família e se tornou um grande desafio, considerando que a relação entre essas duas dimensões têm implicações individuais, organizacionais e sociais. Com foco no desempenho e na interação organizacional, o conceito de engajamento está surgindo e ganhando mais visibilidade nas últimas décadas. Estudos defendem que os funcionários envolvidos e engajados estão frequentemente associados a atitudes mais positivas no trabalho, além de melhorar a saúde e o bem-estar.O objetivo deste estudo é analisar os perfis de conflito e facilitação das relações entre trabalho e família e as relações desses perfis com o engajamento no trabalho dos participantes. A amostra é composta por 654 professores universitários de diferentes universidades de Portugal. Análises estatísticas, como análise fatorial confirmatória (CFA), correlações, análise de cluster e análise multivariada foram executadas para testar as hipóteses.Para cada dimensão da Escala de Facilitação / Conflito foi encontrado um cluster de Facilitação / Conflito Trabalho-Família e um cluster de Facilitação / Conflito Família-Trabalho. 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