Políticas e estratégias de formação na Allianz

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Condeça, Fabíola Vasconcelos Esteves
Data de Publicação: 2013
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/5902
Resumo: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
id RCAP_b34ff004cda650d4bf41d74a772d4c4b
oai_identifier_str oai:www.repository.utl.pt:10400.5/5902
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling Políticas e estratégias de formação na AllianzFormaçãociclo formativométodos e técnicas de formaçãogestão de recursos humanosvantagem competitiva sustentávelestratégia e políticasTrainingtraining cyclemethods and techniques of traininghuman resource managementsustainable competitive advantagestrategy and policiesMestrado em Gestão de Recursos HumanosO tema do presente Relatório de Estágio abordou a temática da formação e desenvolvimento organizacional. A escolha deste tema deveu-se ao meu interesse, durante o meu percurso académico, relativamente ao tópico da gestão da formação e também ao facto de ter realizado um estágio curricular nesta área, no âmbito do Trabalho Final de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos. O estágio curricular teve lugar na Direcção de Pessoas- Departamento de Desenvolvimento e Comunicação da Companhia de Seguros Allianz Portugal, onde me foi dada a oportunidade de aplicar na prática os conhecimentos teóricos adquiridos ao longo do Mestrado, bem como obter experiência profissional, tomando contacto directo e participativo nas funções diárias deste Departamento. O objectivo deste relatório de estágio foi explanar e analisar as actividades desenvolvidas ao longo do estágio, para compreender como é feita a gestão da formação na prática organizacional. De modo a possibilitar uma análise crítica das práticas organizacionais sobre a gestão da formação, foi feita uma revisão da literatura sobre esta temática. Comparou-se o preconizado pela teoria com o praticado, o que permitiu demonstrar que a Allianz Portugal adopta boas práticas na gestão da formação, razão pela qual é uma organização certificada pela Bureau Veritas.The subject of this Internship Report discussed the issue of organizational training and development. The choice of this topic was due to my interest during my academic path about the subject of training management and also because I had done a curricular internship in this field for my Master’s Final Work in Human Resource Management. The internship took place at the Development and Communication at Allianz Portugal Insurance Company, where I had the opportunity to apply in practice the theoretical knowledge acquired during the Master, as well as work experience, having direct contact and participating in the daily functions. The purpose of this Internship Report was to explain and analyze the activities performed along the internship, in order to understand how to manage training in an organization. First of all, was made a literature review that enabled a critical analysis of organizational practices on the training management field. At last, was made a comparison between the theory and the organizational practice, which proved that Allianz Portugal adopts best practices in training management, being even a certified organization by Bureau Veritas.Instituto Superior de Economia e GestãoGomes, JorgeNeto, ManuelaRepositório da Universidade de LisboaCondeça, Fabíola Vasconcelos Esteves2013-08-14T11:28:12Z20132013-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/5902porCondeça, Fabíola Vasconcelos Esteves. 2013. "Políticas e estratégias de formação na Allianz". Dissertação de Mestrado. Universidade Técnica de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestãoinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:36:46Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/5902Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T16:53:19.344812Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv Políticas e estratégias de formação na Allianz
title Políticas e estratégias de formação na Allianz
spellingShingle Políticas e estratégias de formação na Allianz
Condeça, Fabíola Vasconcelos Esteves
Formação
ciclo formativo
métodos e técnicas de formação
gestão de recursos humanos
vantagem competitiva sustentável
estratégia e políticas
Training
training cycle
methods and techniques of training
human resource management
sustainable competitive advantage
strategy and policies
title_short Políticas e estratégias de formação na Allianz
title_full Políticas e estratégias de formação na Allianz
title_fullStr Políticas e estratégias de formação na Allianz
title_full_unstemmed Políticas e estratégias de formação na Allianz
title_sort Políticas e estratégias de formação na Allianz
author Condeça, Fabíola Vasconcelos Esteves
author_facet Condeça, Fabíola Vasconcelos Esteves
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Gomes, Jorge
Neto, Manuela
Repositório da Universidade de Lisboa
dc.contributor.author.fl_str_mv Condeça, Fabíola Vasconcelos Esteves
dc.subject.por.fl_str_mv Formação
ciclo formativo
métodos e técnicas de formação
gestão de recursos humanos
vantagem competitiva sustentável
estratégia e políticas
Training
training cycle
methods and techniques of training
human resource management
sustainable competitive advantage
strategy and policies
topic Formação
ciclo formativo
métodos e técnicas de formação
gestão de recursos humanos
vantagem competitiva sustentável
estratégia e políticas
Training
training cycle
methods and techniques of training
human resource management
sustainable competitive advantage
strategy and policies
description Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
publishDate 2013
dc.date.none.fl_str_mv 2013-08-14T11:28:12Z
2013
2013-01-01T00:00:00Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10400.5/5902
url http://hdl.handle.net/10400.5/5902
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.relation.none.fl_str_mv Condeça, Fabíola Vasconcelos Esteves. 2013. "Políticas e estratégias de formação na Allianz". Dissertação de Mestrado. Universidade Técnica de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Instituto Superior de Economia e Gestão
publisher.none.fl_str_mv Instituto Superior de Economia e Gestão
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799131009348796416

Registros relacionados