Obesidade e formação de impressões: impacto nos processos de recrutamento e seleção
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2013 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10400.1/6721 |
Resumo: | O preconceito generalizado e a discriminação com base no peso têm sido documentadas em várias áreas, incluindo o emprego. Esta investigação analisa a relação existente entre a aparência dos candidatos apresentada sob a forma de um curriculum vitae com fotografia e a decisão de recrutar para um cargo de contabilista. A amostra é composta por 181 indivíduos que avaliam as competências profissionais, a atração e as competências sociais de um candidato e decidem sobre a contratação de um candidato a uma vaga de emprego de acordo com um design multifatorial, 2 (Género do Participante: homem vs. mulher) X 2 (Género do Candidato: homem vs. mulher) X 2 (Físico: obeso vs. não obeso). Os resultados mostraram que o género da fotografia tem influência na atração, especificamente as mulheres são consideradas mais atraentes que os homens e que o físico tem influência nas competências profissionais e na decisão de recrutar. Os candidatos não obesos são considerados mais competentes e são mais recrutados independentemente do género. Estes resultados corroboram com a generalização de que as pessoas com sobrepeso e obesidade são preguiçosas, desmotivadas, têm falta de autoestima, menos competentes e descuidadas, este estereótipo é prevalentes e raras vezes desafiado pela sociedade ocidental. Os resultados do estudo foram discutidos com base na sua pertinência científica e prática, nomeadamente ao nível da importância da aplicação da legislação do trabalho e de critérios imparciais em relação ao género e ao físico, passando pelo apelo aos indivíduos que realizam a função de recrutamento e seleção a dedicarem mais atenção à informação individualizada e às questões éticas. |
id |
RCAP_b4d4e1b04a94ca37109f576bd6ec6ff7 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:sapientia.ualg.pt:10400.1/6721 |
network_acronym_str |
RCAP |
network_name_str |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
repository_id_str |
7160 |
spelling |
Obesidade e formação de impressões: impacto nos processos de recrutamento e seleçãoPsicologia socialPsicologia das organizaçõesRecrutamentoImpressõesAparênciaAtraçãoO preconceito generalizado e a discriminação com base no peso têm sido documentadas em várias áreas, incluindo o emprego. Esta investigação analisa a relação existente entre a aparência dos candidatos apresentada sob a forma de um curriculum vitae com fotografia e a decisão de recrutar para um cargo de contabilista. A amostra é composta por 181 indivíduos que avaliam as competências profissionais, a atração e as competências sociais de um candidato e decidem sobre a contratação de um candidato a uma vaga de emprego de acordo com um design multifatorial, 2 (Género do Participante: homem vs. mulher) X 2 (Género do Candidato: homem vs. mulher) X 2 (Físico: obeso vs. não obeso). Os resultados mostraram que o género da fotografia tem influência na atração, especificamente as mulheres são consideradas mais atraentes que os homens e que o físico tem influência nas competências profissionais e na decisão de recrutar. Os candidatos não obesos são considerados mais competentes e são mais recrutados independentemente do género. Estes resultados corroboram com a generalização de que as pessoas com sobrepeso e obesidade são preguiçosas, desmotivadas, têm falta de autoestima, menos competentes e descuidadas, este estereótipo é prevalentes e raras vezes desafiado pela sociedade ocidental. Os resultados do estudo foram discutidos com base na sua pertinência científica e prática, nomeadamente ao nível da importância da aplicação da legislação do trabalho e de critérios imparciais em relação ao género e ao físico, passando pelo apelo aos indivíduos que realizam a função de recrutamento e seleção a dedicarem mais atenção à informação individualizada e às questões éticas.Universidade do Algarve, Faculdade de Ciências Humanas e SociaisGonçalves, Gabriela Maria RamosSapientiaBrito, Carla da Conceição2015-09-01T14:22:15Z201320132013-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.1/6721TID:202488438porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-07-24T10:17:53Zoai:sapientia.ualg.pt:10400.1/6721Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T19:59:19.965235Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
dc.title.none.fl_str_mv |
Obesidade e formação de impressões: impacto nos processos de recrutamento e seleção |
title |
Obesidade e formação de impressões: impacto nos processos de recrutamento e seleção |
spellingShingle |
Obesidade e formação de impressões: impacto nos processos de recrutamento e seleção Brito, Carla da Conceição Psicologia social Psicologia das organizações Recrutamento Impressões Aparência Atração |
title_short |
Obesidade e formação de impressões: impacto nos processos de recrutamento e seleção |
title_full |
Obesidade e formação de impressões: impacto nos processos de recrutamento e seleção |
title_fullStr |
Obesidade e formação de impressões: impacto nos processos de recrutamento e seleção |
title_full_unstemmed |
Obesidade e formação de impressões: impacto nos processos de recrutamento e seleção |
title_sort |
Obesidade e formação de impressões: impacto nos processos de recrutamento e seleção |
author |
Brito, Carla da Conceição |
author_facet |
Brito, Carla da Conceição |
author_role |
author |
dc.contributor.none.fl_str_mv |
Gonçalves, Gabriela Maria Ramos Sapientia |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Brito, Carla da Conceição |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Psicologia social Psicologia das organizações Recrutamento Impressões Aparência Atração |
topic |
Psicologia social Psicologia das organizações Recrutamento Impressões Aparência Atração |
description |
O preconceito generalizado e a discriminação com base no peso têm sido documentadas em várias áreas, incluindo o emprego. Esta investigação analisa a relação existente entre a aparência dos candidatos apresentada sob a forma de um curriculum vitae com fotografia e a decisão de recrutar para um cargo de contabilista. A amostra é composta por 181 indivíduos que avaliam as competências profissionais, a atração e as competências sociais de um candidato e decidem sobre a contratação de um candidato a uma vaga de emprego de acordo com um design multifatorial, 2 (Género do Participante: homem vs. mulher) X 2 (Género do Candidato: homem vs. mulher) X 2 (Físico: obeso vs. não obeso). Os resultados mostraram que o género da fotografia tem influência na atração, especificamente as mulheres são consideradas mais atraentes que os homens e que o físico tem influência nas competências profissionais e na decisão de recrutar. Os candidatos não obesos são considerados mais competentes e são mais recrutados independentemente do género. Estes resultados corroboram com a generalização de que as pessoas com sobrepeso e obesidade são preguiçosas, desmotivadas, têm falta de autoestima, menos competentes e descuidadas, este estereótipo é prevalentes e raras vezes desafiado pela sociedade ocidental. Os resultados do estudo foram discutidos com base na sua pertinência científica e prática, nomeadamente ao nível da importância da aplicação da legislação do trabalho e de critérios imparciais em relação ao género e ao físico, passando pelo apelo aos indivíduos que realizam a função de recrutamento e seleção a dedicarem mais atenção à informação individualizada e às questões éticas. |
publishDate |
2013 |
dc.date.none.fl_str_mv |
2013 2013 2013-01-01T00:00:00Z 2015-09-01T14:22:15Z |
dc.type.status.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
format |
masterThesis |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10400.1/6721 TID:202488438 |
url |
http://hdl.handle.net/10400.1/6721 |
identifier_str_mv |
TID:202488438 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação instacron:RCAAP |
instname_str |
Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação |
instacron_str |
RCAAP |
institution |
RCAAP |
reponame_str |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
collection |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
repository.name.fl_str_mv |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação |
repository.mail.fl_str_mv |
|
_version_ |
1799133215801212928 |