Training report at Eugster & Frismag Portugal : performance appraisal

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Marcos, Rui Pedro Ganito
Data de Publicação: 2016
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: eng
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/12644
Resumo: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
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spelling Training report at Eugster & Frismag Portugal : performance appraisalGestão de Recursos Humanos,Avaliação de DesempenhoCódigo de ÉticaHuman Resources ManagementPerformance AppraisalCode of EhticsMestrado em Gestão de Recursos HumanosEste relatório tem como objetivo explicar as atividades realizadas durante o estágio na Eugster & Frismag Portugal. O estágio teve diversos objetivos, designadamente, apoiar o departamento de recursos humanos nas atividades relacionadas com a gestão de recursos humanos, incluindo as áreas de comunicação, avaliação de desempenho, formação, recrutamento e seleção. Este relatório de estágio aplica uma metodologia de investigação baseada na observação e análise do sistema de avaliação de desempenho aplicado na área de fabrico, bem como em todos os procedimentos inerentes ao processo. Para além disso, o estágio possibilitou a construção de duas novas grelhas de avaliação para áreas diferentes dentro da empresa, designadamente, a administrativa e a de gestão. Conclui-se alertando para alguns eventuais problemas futuros. Entre estes salienta-se, os problemas decorrentes do feedback tardio, e da ausência de recompensas relacionadas com a produtividade na organização. Por último, sublinha-se que a existência de um Código de Ética e Conduta não se traduz na explicitação de tal tópico no sistema de avaliação.This report aims to explain the activities developed during the internship at Eugster & Frismag Portugal. This internship had several goals, such as support the human resources department in all its activities, including the areas of communication, performance appraisal, training, recruitment and selection. This internship report has a methodology of investigation based on the observation and the analysis of the performance appraisal applied at the manufacturing area, as well as in all the inherent procedures involved in the process. Furthermore, the internship gave the possibility to build two new evaluation grids to different areas in the organization, such as, the administrative and the management. In conclusion, this report may call the attention to some future problems like the late feedback and the lack of rewards related to the productivity in the organization. Lastly, this report highlights the existence of a Code of Ethics that is not translated into the performance appraisal system in the organization.Instituto Superior de Economia e GestãoSousa, Rita Martins deRepositório da Universidade de LisboaMarcos, Rui Pedro Ganito2017-06-01T00:30:11Z20162016-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/12644engMarcos, Rui Pedro Ganito (2016). "Training report at Eugster & Frismag Portugal : performance appraisal". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:42:48Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/12644Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T16:58:45.330719Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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