Relação da eficácia da liderança, da clareza da função e da abertura à experiência com o desempenho adaptativo : o efeito mediador do work engagement

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Mocho, Diogo Henrique Lopes
Data de Publicação: 2021
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.12/8478
Resumo: Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA – Instituto Universitário para obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organizações
id RCAP_b7604b2f26d2237b6cedd5e27977728a
oai_identifier_str oai:repositorio.ispa.pt:10400.12/8478
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling Relação da eficácia da liderança, da clareza da função e da abertura à experiência com o desempenho adaptativo : o efeito mediador do work engagementEficácia da liderançaClareza da funçãoAbertura à experiênciaWork engagementDesempenho adaptativoLeadership effectivenessRole clarityOpenness to experienceAdaptive PerformanceDomínio/Área Científica::Ciências Sociais::PsicologiaDissertação de Mestrado apresentada no ISPA – Instituto Universitário para obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das OrganizaçõesEste estudo tem como objetivo investigar a relação da eficácia da liderança, da clareza da função e da abertura à experiência no desempenho adaptativo, e o efeito mediador do work engagement nesta relação. Para tal foi realizado um estudo quantitativo com base numa amostra obtida por conveniência, composta por 183 indivíduos que integrassem uma organização há pelo menos 6 meses, os quais responderam a um questionário online de forma voluntária. A análise dos resultados obtidos indica-nos que a eficácia da liderança e a abertura à experiência influenciam positiva e significativamente o desempenho adaptativo, efeito que não se verificou para a clareza da função. Os resultados indiciam também a existência de uma mediação completa do work engagement na relação entre a clareza da função e o desempenho adaptativo e na relação entre a eficácia da liderança e o desempenho adaptativo. Foi obtida ainda uma mediação parcial do work engagement na relação entre a abertura à experiência e o desempenho adaptativo. Os resultados expressos remetem para a necessidade de reflexão das organizações, não só sobre a importância dos recursos do trabalho para o sucesso organizacional, mas também no que se refere ao impacto da personalidade dos indivíduos no desempenho adaptativo. Organizações que clarifiquem o papel dos seus colaboradores, que possuam chefias eficazes e colaboradores com níveis elevados de abertura à experiência podem esperar aumentos significativos no desempenho adaptativo dos trabalhadores, promovido pelo aumento do work engagement dos mesmos.This study aims to investigate the relationship of leadership effectiveness, role clarity and openness to experience in adaptive performance, and the mediating effect of work engagement in this relationship. To this end, a quantitative study was carried out based on a sample obtained by convenience, consisting of 183 participants who had been part of an organization for at least 6 months, who responded to an online questionnaire voluntarily. The analysis of the results obtained indicates that leadership effectiveness and openness to experience had a positive and significant effect on adaptive performance, whereas this effect wasn’t identified for role clarity. The results also indicate the existence of a complete mediation of work engagement in the relationship between role clarity and adaptive performance, and in the relationship between leadership effectiveness and adaptive performance. A partial mediation of work engagement in the relationship between openness to experience and adaptive performance was also obtained. This results point to the need for reflection by organizations, not only on the importance of work resources for organizational success, but also on the impact of worker’s personality in obtaining adaptive performance. Organizations that clarify the role of their employees, that have effective leaders, and whose employees possess high levels of openness to experience can expect significant increases on its adaptive performance, promoted by the increase in work engagement.Repositório do ISPAMocho, Diogo Henrique Lopes2022-02-01T12:18:04Z2021-11-26T00:00:00Z2021-11-26T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.12/8478202883264porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2022-09-05T16:44:19Zoai:repositorio.ispa.pt:10400.12/8478Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T15:26:18.746806Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv Relação da eficácia da liderança, da clareza da função e da abertura à experiência com o desempenho adaptativo : o efeito mediador do work engagement
title Relação da eficácia da liderança, da clareza da função e da abertura à experiência com o desempenho adaptativo : o efeito mediador do work engagement
spellingShingle Relação da eficácia da liderança, da clareza da função e da abertura à experiência com o desempenho adaptativo : o efeito mediador do work engagement
Mocho, Diogo Henrique Lopes
Eficácia da liderança
Clareza da função
Abertura à experiência
Work engagement
Desempenho adaptativo
Leadership effectiveness
Role clarity
Openness to experience
Adaptive Performance
Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia
title_short Relação da eficácia da liderança, da clareza da função e da abertura à experiência com o desempenho adaptativo : o efeito mediador do work engagement
title_full Relação da eficácia da liderança, da clareza da função e da abertura à experiência com o desempenho adaptativo : o efeito mediador do work engagement
title_fullStr Relação da eficácia da liderança, da clareza da função e da abertura à experiência com o desempenho adaptativo : o efeito mediador do work engagement
title_full_unstemmed Relação da eficácia da liderança, da clareza da função e da abertura à experiência com o desempenho adaptativo : o efeito mediador do work engagement
title_sort Relação da eficácia da liderança, da clareza da função e da abertura à experiência com o desempenho adaptativo : o efeito mediador do work engagement
author Mocho, Diogo Henrique Lopes
author_facet Mocho, Diogo Henrique Lopes
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Repositório do ISPA
dc.contributor.author.fl_str_mv Mocho, Diogo Henrique Lopes
dc.subject.por.fl_str_mv Eficácia da liderança
Clareza da função
Abertura à experiência
Work engagement
Desempenho adaptativo
Leadership effectiveness
Role clarity
Openness to experience
Adaptive Performance
Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia
topic Eficácia da liderança
Clareza da função
Abertura à experiência
Work engagement
Desempenho adaptativo
Leadership effectiveness
Role clarity
Openness to experience
Adaptive Performance
Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia
description Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA – Instituto Universitário para obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organizações
publishDate 2021
dc.date.none.fl_str_mv 2021-11-26T00:00:00Z
2021-11-26T00:00:00Z
2022-02-01T12:18:04Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10400.12/8478
202883264
url http://hdl.handle.net/10400.12/8478
identifier_str_mv 202883264
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799130126259060736

Registros relacionados