Variáveis moderadoras do impacto da responsabilidade social das empresas no compromisso organizacional
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2008 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10316/17751 |
Resumo: | Dissertação de Mestrado em Psicologia das Organizações e do Trabalho, apresentada à Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra |
id |
RCAP_b9c158e197146af26d7d9dc768524aa3 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:estudogeral.uc.pt:10316/17751 |
network_acronym_str |
RCAP |
network_name_str |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
repository_id_str |
7160 |
spelling |
Variáveis moderadoras do impacto da responsabilidade social das empresas no compromisso organizacionalResponsabilidade social das empresasCompromisso organizacionalVariáveis sócio-demográficasVariáveis profissionaisDissertação de Mestrado em Psicologia das Organizações e do Trabalho, apresentada à Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de CoimbraA responsabilidade social das empresas (RSE) trata-se de um conjunto de políticas e consequentes práticas adoptadas pelas empresas, integrando as dimensões ética, legal, social e ambiental na estratégia organizacional e, em consequência, gerando valor para todos os seus stakeholders. O compromisso organizacional (CO), enquanto vínculo psicológico que os colaboradores estabelecem para com a organização, parece ser influenciado pelas percepções dos colaboradores relativamente a práticas e políticas de RSE. Com uma amostra de 289 colaboradores, procurámos clarificar qual o papel que as variáveis sócio-demográficas (género e idade) e profissionais (antiguidade e função) dos colaboradores exercem na relação entre percepções de RSE e CO. De acordo com este objectivo, foram conduzidas análises de regressão múltipla hierárquicas, tendo-se concluído que a variável género e a variável função moderam parcialmente o impacto de percepções de RSE no compromisso pessoal. Contrariamente ao esperado, a variável antiguidade não revelou moderar a relação entre a RSE e o compromisso pessoal, mas a variável idade revelou moderar parcialmente a relação entre a RSE e o compromisso de necessidade. As implicações teóricas e práticas destes resultados são analisadas e discutidas.Corporate social responsibility (CSR) is a set of policies and consequent practices adopted by enterprises, integrating the ethical, legal, social and environmental dimensions in the organizational strategy and, in consequence, creating value to all stakeholders. Organizational commitment (OC), as a psychological bond that links workers to the organization, seems to be influenced by the perceptions of workers concerning practices e policies of CSR. With a sample of 289 workers, we intended to clarify the role of socio-demographic (gender and age) and professional variables (antiquity and function) of the workers in the relationship between CSR perceptions and OC. With that purpose in mind, sequential multiple regressions were conducted, having been concluded that gender and function partially moderate the impact of CSR perceptions on personal commitment. Contrary to our expectations, the antiquity variable didn’t reveal to moderate the relationship between CSR and personal commitment, but age revealed to partially moderate the relationship between CSR and need commitment. Theoretical and practical implications of these results are discussed.2008info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesishttp://hdl.handle.net/10316/17751http://hdl.handle.net/10316/17751porVicente, Ana Luísa Fialho Meneses Sepúlvedainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2022-05-25T04:42:17Zoai:estudogeral.uc.pt:10316/17751Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T20:49:06.756982Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
dc.title.none.fl_str_mv |
Variáveis moderadoras do impacto da responsabilidade social das empresas no compromisso organizacional |
title |
Variáveis moderadoras do impacto da responsabilidade social das empresas no compromisso organizacional |
spellingShingle |
Variáveis moderadoras do impacto da responsabilidade social das empresas no compromisso organizacional Vicente, Ana Luísa Fialho Meneses Sepúlveda Responsabilidade social das empresas Compromisso organizacional Variáveis sócio-demográficas Variáveis profissionais |
title_short |
Variáveis moderadoras do impacto da responsabilidade social das empresas no compromisso organizacional |
title_full |
Variáveis moderadoras do impacto da responsabilidade social das empresas no compromisso organizacional |
title_fullStr |
Variáveis moderadoras do impacto da responsabilidade social das empresas no compromisso organizacional |
title_full_unstemmed |
Variáveis moderadoras do impacto da responsabilidade social das empresas no compromisso organizacional |
title_sort |
Variáveis moderadoras do impacto da responsabilidade social das empresas no compromisso organizacional |
author |
Vicente, Ana Luísa Fialho Meneses Sepúlveda |
author_facet |
Vicente, Ana Luísa Fialho Meneses Sepúlveda |
author_role |
author |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Vicente, Ana Luísa Fialho Meneses Sepúlveda |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Responsabilidade social das empresas Compromisso organizacional Variáveis sócio-demográficas Variáveis profissionais |
topic |
Responsabilidade social das empresas Compromisso organizacional Variáveis sócio-demográficas Variáveis profissionais |
description |
Dissertação de Mestrado em Psicologia das Organizações e do Trabalho, apresentada à Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra |
publishDate |
2008 |
dc.date.none.fl_str_mv |
2008 |
dc.type.status.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
format |
masterThesis |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10316/17751 http://hdl.handle.net/10316/17751 |
url |
http://hdl.handle.net/10316/17751 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação instacron:RCAAP |
instname_str |
Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação |
instacron_str |
RCAAP |
institution |
RCAAP |
reponame_str |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
collection |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
repository.name.fl_str_mv |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação |
repository.mail.fl_str_mv |
|
_version_ |
1799133771486724096 |