Estratégias de atração e retenção de capital humano

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Soares, Nance Sássia Gomes
Data de Publicação: 2021
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/38643
Resumo: Para atrair e reter os melhores talentos, as empresas necessitam atender às expetativas dos seus colaboradores e potenciais candidatos e refleti-las na sua estratégia. Através de uma abordagem prática e objetiva, pretende-se demonstrar de que forma os Recursos Humanos (RH) devem atuar através das suas atividades chave para otimizar o desempenho dos seus colaboradores ao mesmo tempo que os mantem motivados e satisfeitos, para que estes queiram fazer parte da sua organização a longo prazo e se tornem um fator de vantagem competitiva da mesma. Nesta linha de pensamento é efetuada uma análise crítica do estágio curricular realizado no Sport Lisboa e Benfica (SLB) na sequência do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos (GRH) face àquilo que que é praticado no mercado laboral e apresentado no enquadramento teórico. Como resultado, concluiu-se que o SLB dispõe de uma política de RH altamente desenvolvida e que oferece uma ótima Proposta de Valor para o Colaborador (PVC), mas peca na avaliação do contributo do seu capital humano e carece de modernização das suas técnicas, o que pode ser colmatado através de tecnologia avançada.
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