Cultura organizacional e estilos de liderança numa unidade local de Saúde Pública

• Autor(a) principal: Pereira, Rafael Duarte
• Data de Publicação: 2014
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.6/5673
• topic: Cultura Organizacional; Estilos de Liderança; Liderança; Unidade Local de Saúde Pública; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia

O principal objetivo deste estudo é descrever, num caso organizacional, a perceção de cultura organizacional e de estilos de liderança. Da mesma forma, pretende-se perceber e caraterizar a relação entre perceção de cultura organizacional e perceção de estilos de liderança numa Unidade Local de Saúde Pública no Interior do país. Ao estudar estas duas temáticas, deseja-se apresentar um contributo válido para a literatura já existente sobre as mesmas. Com recurso ao questionário autoadministrado, nesta investigação – realizada numa Unidade Local de Saúde Pública - participaram 91 mulheres e 62 homens, sendo que o grupo etário no qual mais sujeitos da amostra estavam incluídos foi aquele compreendido entre os 30 e os 34 anos de idade. A categoria profissional de Enfermeiro foi aquela onde se obteve um maior número de respostas. Os resultados obtidos demonstram que, nesta investigação, a cultura organizacional e os estilos de liderança são, ambos, percecionados de uma forma positiva na instituição. A dimensão da cultura mais fortemente percecionada é a de apoio, ao passo que o estilo de liderança mais percecionado é o adaptativo inventivo. Adicionalmente, evidenciou-se a não existência de diferenças, estatisticamente significativas, entre as diversas perceções de cultura (de apoio, de inovação, de regras e de objetivos) e de estilos de liderança (adaptativo inventivo, orientado para a tarefa e suportivo) com algumas variáveis sociodemográficas (como a categoria profissional, número total de anos de trabalho na instituição, género e habilitações literárias). Finalmente, obteve-se uma associação positiva, de pequena magnitude, estatisticamente significativa, entre a perceção de cultura de apoio e as perceções de estilos de liderança adaptativo inventivo, orientado para a tarefa e suportivo; entre perceção de cultura de inovação e perceção de estilo de liderança orientado para a tarefa; e entre perceção de cultura de objetivos e perceção de estilo de liderança adaptativo inventivo, orientado para a tarefa e suportivo.