O conflito trabalho-família e família-trabalho e a sua relação com o sentimento de culpa, satisfação com a vida e a satisfação e paixão pelo trabalho

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Silva, Tânia Raquel Martins da
Data de Publicação: 2017
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.1/10181
Resumo: Dissertação de mestrado, Gestão de Recursos Humanos, Escola Superior de Gestão, Hotelaria e Turismo, Universidade do Algarve, 2017
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spelling O conflito trabalho-família e família-trabalho e a sua relação com o sentimento de culpa, satisfação com a vida e a satisfação e paixão pelo trabalhoSatisfação profissionalSatisfação com a vidaConflito trabalho – famíliaConflito família – trabalhoPaixão pelo trabalhoSentimento de culpaDomínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e GestãoDissertação de mestrado, Gestão de Recursos Humanos, Escola Superior de Gestão, Hotelaria e Turismo, Universidade do Algarve, 2017O modo como homens e mulheres conseguem encontrar equilíbrio entre os papéis profissionais e familiares tem sido considerado um desafio da sociedade contemporânea. A pertinência da interface trabalho – família conduziu, durante décadas, ao florescimento da literatura, em várias disciplinas científicas. A literatura refere o conflito trabalho-família (CTF) / família-trabalho (CFT) como um constructo associado às dificuldades na gestão da interação trabalho-família. Os compromissos familiares e profissionais são muitas vezes incompatíveis, afetando o bem-estar dos indivíduos, associado ao sentimento de culpa pela dificuldade em cumprir os dois compromissos. Em consequência, CTF e CFT afetam negativamente diversas variáveis relativas aos empregados, entre as quais a satisfação profissional, a paixão pelo trabalho e a satisfação com a vida. Apesar da profícua literatura nos últimos anos sobre os preditores e efeitos das variáveis relativas ao CTF e CFT, em Portugal os estudos ainda são muito escassos. Assim, neste estudo, assumimos que as variáveis conflito trabalho-família e família-trabalho, sentimento de culpa, satisfação profissional e paixão pelo trabalho estão relacionadas, mas objetivamos observar a expressão dessa correlação. Para o efeito desenvolvemos um estudo correlacional com 434 participantes trabalhadores de ambos os géneros selecionados por conveniência que responderam a um instrumento constituído por seis escalas de operacionalização das variáveis referidas e itens relativos às características socio biográficas. Os nossos resultados indicam que o conflito trabalho-família (CTF) e conflito família-trabalho (CFT) estão positivamente relacionados; o conflito entre trabalho e família está relacionado positivamente com a satisfação com o trabalho e satisfação com a vida, sendo esta última relação menos acentuada.Gonçalves, GabrielaSapientiaSilva, Tânia Raquel Martins da2017-11-13T18:03:12Z2017-06-1320172017-06-13T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.1/10181TID:201741946porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-07-24T10:21:47Zoai:sapientia.ualg.pt:10400.1/10181Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T20:01:55.937573Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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