Processo de gestão de millennials enquanto profissionais de tecnologias de informação em regime de outsourcing
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2020 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10400.2/10394 |
Resumo: | O outsourcing de recursos humanos na área das tecnologias de informação tem sido uma tendência nas últimas décadas tornando-se a tendência dominante no cenário contemporâneo do outsourcing. Os millennials serão em breve, globalmente, a maioria da força de trabalho tendo um modo particular de se relacionarem com as organizações e com o trabalho em si como nenhuma geração anterior o fez. As tecnologias de informação continuam a empregar cada vez mais recursos humanos existindo uma procura crescente e uma escassez de recursos competentes. É por isso importante repensar os processos de gestão de recursos humanos atuais e desenhar um novo processo estratégico adequado e capaz de acomodar e antecipar as necessidades dos gestores e de acompanhar o desenvolvimento desta geração enquanto profissionais de tecnologias de informação. O objetivo desta investigação é a intersecção e análise das dimensões de Tecnologias de Informação e Comunicações, os millennials, a Gestão de Recursos Humanos, o outsourcing e as organizações que, através da metodologia de investigação Design Science Research, irá permitir criar novos processos para a gestão de millennials enquanto profissionais de Tecnologias de Informação em regime de outsourcing. |
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Processo de gestão de millennials enquanto profissionais de tecnologias de informação em regime de outsourcingProcessos de gestãoGestão de recursos humanosGeração MillennialTecnologia da informação e comunicaçãoDesign Science ResearchOutsourcingOrganizaçõesMillennialsInformation and communications technologiesHuman resource managementOrganizationsODS::04:Educação de QualidadeODS::09:Indústria, Inovação e InfraestruturasO outsourcing de recursos humanos na área das tecnologias de informação tem sido uma tendência nas últimas décadas tornando-se a tendência dominante no cenário contemporâneo do outsourcing. Os millennials serão em breve, globalmente, a maioria da força de trabalho tendo um modo particular de se relacionarem com as organizações e com o trabalho em si como nenhuma geração anterior o fez. As tecnologias de informação continuam a empregar cada vez mais recursos humanos existindo uma procura crescente e uma escassez de recursos competentes. É por isso importante repensar os processos de gestão de recursos humanos atuais e desenhar um novo processo estratégico adequado e capaz de acomodar e antecipar as necessidades dos gestores e de acompanhar o desenvolvimento desta geração enquanto profissionais de tecnologias de informação. O objetivo desta investigação é a intersecção e análise das dimensões de Tecnologias de Informação e Comunicações, os millennials, a Gestão de Recursos Humanos, o outsourcing e as organizações que, através da metodologia de investigação Design Science Research, irá permitir criar novos processos para a gestão de millennials enquanto profissionais de Tecnologias de Informação em regime de outsourcing.The Information Technologies Outsourcing model has been a trend in recent decades, becoming the dominant trend in contemporary outsourcing scenarios. Millennials will soon, globally, be the majority of the workforce, having a particular way of relating to organizations and to work itself as no previous generation did. Information technologies continue to employ more and more human resources, having an increasing demand and a shortage of competent resources. It is therefore important to rethink current human resource management models and design a new strategic and appropriate model to accommodate and anticipate the needs of managers and monitor the development of this generation as Information Technology professionals. The intersection and analysis of the Information and Communications Technologies, millennials, Human Resource Management, outsourcing and organizations is the objective of this study which, using the Design Science Research methodology, will allow to create new models for the management of millennials as Information Technologies Outsourcing professionals.São Mamede, HenriqueSantos, Vitor DuarteRepositório AbertoFrança, Tiago Jacob Fernandes2021-01-14T12:14:07Z2020-12-182021-02-142020-12-18T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.2/10394TID:202579964porFrança, Tiago Jacob Fernandes - Processo de gestão de millennials enquanto profissionais de tecnologias de informação em regime de outsourcing. [S.l.]: [s.n.], 2020. 162 p.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-11-16T15:35:26Zoai:repositorioaberto.uab.pt:10400.2/10394Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T22:49:59.285938Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
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