O tempo de mandato do CEO e o desempenho das organizações: um estudo em grandes empresas brasileiras
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Data de Publicação: | 2011 |
Outros Autores: | , |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10400.8/6172 |
Resumo: | Este artigo avalia a relação entre desempenho da organização e o tempo de mandato do seu Presidente Executivo (CEO) em grandes empresas brasileiras, entre 1999 e 2008. Os resultados indicaram uma tendência para uma relação em forma de U-invertido, sendo o desempenho inferior para tempos de mandato intermédios. Assim, não há uma relação linear entre o tempo de mandato dos CEO e o desempenho das empresas. Também há diferentes tipos de curva U-invertido, em que as organizações podem alcançar picos de resultados diferentes em momentos diferentes. As evidências mostram que a curva de tendência das organizações brasileiras tende a ser semelhante às norte-americanas, logo possibilitando, pelo menos em parte, extrapolar as conclusões obtidas para a realidade do Brasil. |
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O tempo de mandato do CEO e o desempenho das organizações: um estudo em grandes empresas brasileirasCEO tenure and organizational performance: a study in large Brazilian companiesLa duración del mandato del director general y el desempeño de las organizaciones: un estudio en las grandes empresas brasileñasAlta administraçãoTempo de mandato do PresidenteDesempenho da organizaçãoVisão baseada em recursosPresidenteEste artigo avalia a relação entre desempenho da organização e o tempo de mandato do seu Presidente Executivo (CEO) em grandes empresas brasileiras, entre 1999 e 2008. Os resultados indicaram uma tendência para uma relação em forma de U-invertido, sendo o desempenho inferior para tempos de mandato intermédios. Assim, não há uma relação linear entre o tempo de mandato dos CEO e o desempenho das empresas. Também há diferentes tipos de curva U-invertido, em que as organizações podem alcançar picos de resultados diferentes em momentos diferentes. As evidências mostram que a curva de tendência das organizações brasileiras tende a ser semelhante às norte-americanas, logo possibilitando, pelo menos em parte, extrapolar as conclusões obtidas para a realidade do Brasil.Instituto para o Desenvolvimento da Gestão EmpresarialIC-OnlineJúnior, Roberto de MedeirosSerra, FernandoFerreira, Manuel Portugal2021-08-27T13:41:25Z2011-072011-07-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.8/6172porJúnior, R. M., Serra, F. A. R., & Ferreira, M. P. (2011). O tempo de mandato do CEO e o desempenho das organizações: um estudo em grandes empresas brasileiras. Revista Portuguesa e Brasileira de Gestão, 10(3), 60-69. https://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rbpg/article/view/788011677-2067info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2024-01-17T15:52:33Zoai:iconline.ipleiria.pt:10400.8/6172Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-20T01:49:29.413336Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
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