Dinâmicas de género nos bombeiros: Perspetivas de mulheres e homens

• Autor(a) principal: Lopes, Beatriz Gomes
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/29876
• topic: Bombeiros -- Firefighters; Tokenismo Tokenism; Relações de género; Desigualdade sexual -- Sexual inequality; Mulher; Gender relations; Women

Nesta dissertação pretendeu-se aprofundar as dinâmicas de género no contexto dos bombeiros, onde as mulheres estão em minoria (são tokens). Foi explorada a história dos bombeiros em Portugal e analisados os três fenómenos teorizados por Kanter (1977, 1993), em relação às mulheres tokens: i) a sua elevada visibilidade; ii) a polarização das diferenças por parte do grupo dominante; e iii) a assimilação aos papéis estereotípicos do seu grupo de pertença. Procurou-se também identificar as estratégias adotadas pelas mulheres neste contexto masculino e as perspetivas dos homens sobre a presença de mulheres nos bombeiros. Pretendemos, assim, considerar a intersecção entre a perspetiva de género e o tokenism, através da análise das vivências e estratégias das mulheres no exercício das suas funções. Numa perspetiva qualitativa, foram realizadas 18 entrevistas semiestruturadas a nove mulheres e nove homens, com idades entre os 24 e 56 anos (M=38,19; DP=9,44), de seis corporações de bombeiros. A análise temática de Braun e Clarke (2006) revelou oito temas: i) ingresso nas corporações de bombeiros; ii) obstáculos genderizados no contexto profissional; iii) genderização da profissão de bombeiros/as; iv) a caminho da igualdade de género na profissão; v) a in/visibilidade das mulheres nos bombeiros; vi) a polarização das diferenças entre mulheres e homens; vii) a assimilação aos papéis estereotípicos das mulheres; e viii) as estratégias das mulheres para gerirem a condição de tokens. Em conclusão, as mulheres enfrentam as consequências negativas identificadas por Kanter (1977, 1993) e existem obstáculos que dificultam a promoção da igualdade de género neste contexto profissional.