Propósito organizacional - proposta de uma escala de medida

• Autor(a) principal: Lerer, Beatriz
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/42160
• topic: Propósito Organizacional; Propósito Pessoal; Propósito no Trabalho; Trabalho Significativo; Sustentabilidade

As pessoas definem-se e são socialmente definidas por seu trabalho, e por isso, compreender fatores que promovam propósito organizacional torna-se importante para que as organizações possam prosperar, valorizar o florescimento humano e contribuir para o bem maior. Um trabalho com significado pode gerar mais satisfação, produtividade e sustentabilidade tanto para a organização quanto para o colaborador. O propósito organizacional pode ser considerado a força motivadora, um elo intangível de conexão que fornece um contexto claro para a tomada de decisões diárias e unifica e motiva as partes interessadas (stakeholders) relevantes. “Enquanto propósito não deve ser considerado uma estratégia, propósito requer estratégia” (Rey & Ricart, 2019). A presente investigação tem como objetivo propor uma escala de medida de propósito organizacional. Para tal, tem como base uma revisão bibliográfica para identificar as variáveis capazes de influenciar o propósito organizacional e a criação de um questionário para validação. O propósito organizacional pode gerar resultados de trabalhos positivos como colaboradores envolvidos, satisfeitos, comprometidos, aumentando a realização pessoal e profissional, além da produtividade, retenção, lealdade, e vontade de permanecer na organização. A amostra deste estudo é composta por 200 colaboradores que desempenham funções variadas no setor privado, cujas idades variam entre os 21 e os 71 anos. Os dados foram recolhidos através de um Questionário de Propósito elaborado com referências bibliográficas e complementado por entrevistas de especialistas da área, além de um conjunto de perguntas sociodemográficas. Os resultados obtidos permitem-nos constatar que o modelo relacional de propósito organizacional, profissional e pessoal são válidos, além de atestar positivamente hipóteses de existir relações de propósito com a vontade de permanecer trabalhando na organização, especialmente do propósito organizacional mediado pelo propósito profissional. Isto reforça a importância de compreender os fatores que influenciam o propósito pessoal, profissional e organizacional e como medi-lo. Apura-se, ainda, que quanto maior o propósito profissional, maior a vontade de ficar na organização, podendo ser uma forma de reter talentos e garantir maior sustentabilidade para as organizações.