A percepção de colaboradores de uma empresa de assessoria jurídica sobre os aspectos relacionados a liderança

• Autor(a) principal: Góes, Rodrigo Frassetto
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/26781
• topic: Comportamentos de liderança; Relação líder-liderado; Líder eficaz; Leadership behaviors; Leader-led relationship; Effective leader

Os estudos e pesquisas sobre liderança e suas características ao longo da história trazem variados estilos e teorias de liderança, sendo que a cada abordagem de pesquisa realizada, os resultados destes estudos, por consequência, resultaram em novas teorias e sempre uma outra abordagem que quebra o paradigma sobre liderança, e assim sucessivamente. Existem inúmeras abordagens e aspectos teóricos que buscam detalhar e explanar o impacto do líder para com seus liderados no exercício das relações de trabalho dentro de uma organização. No entanto, não são muitas as pesquisas que possuem o objetivo de identificar e determinar o rol de comportamentos e características de um líder dentro dessas relações com o liderado, e ainda medir essa significância relativa ao resultado do indivíduo nas suas atividades laborais em prol do objetivo comum da organização. O presente estudo busca inicialmente fazer uma conceituação básica sobre liderança e líder, com a evolução das teorias e comportamentos dentro das abordagens estudadas, contextualizar o comportamento do líder dentro das organizações, e fazer o levantamento das preferências dos membros de uma equipe no que diz respeito aos padrões de comportamentos da liderança. Os resultados, de modo geral, fornecem embasamento para suportar que a liderança com padrões de comportamentos relacionadas aos estilos de liderança transacional, humilde e democrática, possuem preferência em relação aos demais estilos abordados, sendo que o estilo autocrático, foi o com a pior avaliação entre os entrevistados.