O papel da qualidade de vida no trabalho e as intenções de turnover dos profissionais de saúde do hospital distrital de Santarém

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Antunes, Isabel Maria Gameiro Borges
Data de Publicação: 2022
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.15/4241
Resumo: Dissertação, Mestrado, Gestão de Unidades de Saúde, Instituto Politécnico de Santarém, Escola Superior de Gestão e Tecnologia, Escola Superior de Saúde de Santarém, 2022
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spelling O papel da qualidade de vida no trabalho e as intenções de turnover dos profissionais de saúde do hospital distrital de SantarémQualidade de vida no trabalhoIntenções de turnoverTrabalhadoresOrganizaçõesDissertação, Mestrado, Gestão de Unidades de Saúde, Instituto Politécnico de Santarém, Escola Superior de Gestão e Tecnologia, Escola Superior de Saúde de Santarém, 2022A gestão dos recursos humanos nas organizações de saúde tem vindo a ser um desafio crescente uma vez que os profissionais têm sido alvo de inúmeras situações de stress na execução das suas atividades de trabalho, o que afeta diretamente a sua qualidade de vida. Sendo assim, a qualidade de vida no trabalho torna-se essencial para promover o bem-estar e manter os profissionais satisfeitos e motivados nos seus locais de trabalho, podendo contribuir para a diminuição das intenções de turnover. Esta investigação tem como objetivo estudar de que forma a qualidade de vida no trabalho impacta as intenções de turnover dos profissionais de saúde do Hospital Distrital de Santarém (HDS). Adicionalmente, visa-se investigar também se esta relação é moderada por variáveis como o género, o tipo de horário, a atividade profissional e a experiência profissional com doentes Covid19. Para operacionalizar esta investigação, optou-se por uma abordagem quantitativa e correlacional. A recolha dos dados foi operacionalizada através de um inquérito por questionário online e obtevese uma amostra de 318 profissionais de saúde do HDS. A análise dos resultados sugere que: (a) a QVT e algumas dimensões da QVT influenciam negativamente as intenções de turnover dos profissionais de saúde do HDS, (b) as variáveis moderadoras (género, turnos, atividade profissional e a experiência profissional com doentes Covid19) não exercem efeito moderador na relação entre a QVT e as intenções de turnover dos trabalhadores. Perante tais evidencias, a presente investigação demonstrou a importância de se criarem estratégias que cativem os profissionais a fixarem-se na organização, proporcionando ambientes de trabalho mais saudáveis, com a finalidade de diminuir as intenções de turnover para então promover a excelência dos cuidados prestados.Leal, SusanaRepositório Científico do Instituto Politécnico de SantarémAntunes, Isabel Maria Gameiro Borges2023-01-10T09:31:44Z2022-12-162022-12-16T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.15/4241TID:203155505porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2024-01-21T07:37:20Zoai:repositorio.ipsantarem.pt:10400.15/4241Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-20T01:55:53.845547Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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