A perceção de suporte organizacional, conciliação vida profissional-extraprofissional e satisfação laboral : um estudo multigeracional

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Tavares, Rodrigo Dias Duarte
Data de Publicação: 2021
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.14/34961
Resumo: O presente estudo foi desenvolvido com o intuito de compreender as diferenças geracionais existentes entre os diferentes indivíduos atualmente presentes no mercado de trabalho. Existem quatro gerações ativas (Baby Boomers, Geração X, Geração Y e Geração Z). Uma vez que se pretendia estudar aquelas mais impactantes e compreender que alterações a Geração Z acarreta, os Baby Boomers não se revelam pertinentes para o estudo em questão. Com o pressuposto de que uma determinada Geração possui diversas características, é expectável que os resultados traduzam que vertentes são mais relevantes para cada uma destas Gerações (Y, X e Z). Foi realizado um questionário que incluía três escalas: Perceção de Suporte Organizacional, equilíbrio Vida Profissional-Extraprofisional e Satisfação Laboral. Foram conseguidas 181 respostas, com membros das quatro gerações, sendo que as respostas providenciadas por Baby Boomers (N=7) foram excluídas. Os dados foram processados e analisados através do IBM SPSS Statistics (V. 27). Os resultados demonstraram que existem diferenças estatisticamente significativas em alguns itens das escalas e que a importância de cada uma destas variáveis depende da Geração estudada. Foi realçada a necessidade de considerar o capital humano dentro da organização e o impacto que os Recursos Humanos podem representar nela.
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