A identidade profissional do psicólogo do Trabalho e das Organizações

• Autor(a) principal: Costa, Viviana Alves da
• Data de Publicação: 2013
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.14/15602
• topic: Identidade profissional; Psicologia do Trabalho e das Organizações; Atividade profissional; Perfil de competências; Professional identity; Work and Organizational Psychology; Professional activity; Skill profile; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia

O presente estudo teve por objetivos estruturar o perfil de competências e explorar a identidade profissional do psicólogo do Trabalho e das Organizações. Em Portugal a intervenção do psicólogo do Trabalho e das Organizações não está evidentemente definida para a sociedade e por vezes é confundida com a de outros profissionais (Guerra, 2007). É, portanto, necessário definir a identidade profissional (Benjamin & Louw-Potgieter, 2008). Através do contacto com diferentes indivíduos foi possível aceder às suas representações sociais, contando não só com participantes ligados diretamente a esta área da Psicologia como também com participantes que contactam com esta atividade profissional no seu local de trabalho. Também foi realizada análise documental nomeadamente a guias de mestrado do Ensino Superior em Portugal e alguns anúncios de emprego para esta área da Psicologia. Através dos dados recolhidos foi possível realizar um perfil de competências do psicólogo do Trabalho e das Organizações composto por domínios como: locais de trabalho, formação académica exigida para desempenhar atividade profissional, áreas de intervenção, trabalho prescrito, trabalho real e nomeadamente competências (competências individuais e competências técnicas). Também foi possível perceber as conceções que os próprios psicólogos do Trabalho e das Organizações e os diferentes stakeholders têm acerca desta atividade profissional. Os psicólogos desta área conseguem definir coerentemente a sua atividade profissional e a sua importância no mercado de trabalho, porém afirmam que não existe uma definição clara relativamente ao mesmo assunto. Já os stakeholders, e apesar de contactarem com esta atividade profissional, mostram-se ainda confusos no que respeita à mesma definição. A importância do estudo revela-se nomeadamente por estes fatores, pelo que foi possível compreender melhor esta atividade profissional.