O impacto dos níveis de empenhamento nos comportamentos absentistas dos trabalhadores de uma empresa multinacional

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Costa, Ana Raquel Nogueira da
Data de Publicação: 2009
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/1822/16741
Resumo: Dissertação de mestrado em Gestão de Recursos Humanos
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spelling O impacto dos níveis de empenhamento nos comportamentos absentistas dos trabalhadores de uma empresa multinacional658.3Dissertação de mestrado em Gestão de Recursos HumanosO presente trabalho teve como objectivo conhecer algumas das principais atitudes e comportamentos organizacionais dos colaboradores de uma empresa multinacional ligada à cablagem, a atravessar um período de lay-off. Pretendeu-se igualmente analisar os níveis de empenhamento organizacional à luz de um modelo tridimensional proposto por Meyer e Allen (1991,1997) e revisto por Nascimento, Lopes e Salgueiro (2008). Os colaboradores revelaram resultados positivos nas três dimensões do empenhamento organizacional, surgindo o empenhamento instrumental em primeiro lugar, seguido do empenhamento afectivo e, em último lugar, o empenhamento normativo. Por último, conceberam-se algumas hipóteses que revelaram que a antiguidade, a idade e o estado civil não apresentam resultados que sustentam a associação com o empenhamento. Os solteiros apresentam menos faltas ao trabalho quando comparados com outros colaboradores de outro estado civil e os que têm mais filhos são mais empenhados que os restantes. As mulheres são mais empenhadas afectiva e instrumentalmente, quando comparadas com os homens e os motivos que justificam as ausências diferem em função do sexo. O principal motivo para a ausência é a doença. Por fim, são tecidas algumas considerações quanto às limitações do estudo, mas também a sua aplicação para a Gestão.This study had the purpose to know some of the main organizational attitudes and behaviors of the workers of a multinational company of cablage, going throw a lay-off period. We also purpose to analise the organizational commitment, into the light of a tri-dimentional theory proposed by Meyer e Allen (1992,1997) and reviewed by Nascimento, Lopes e Salgueiro (2008). The workers revealed positive results in all the three dimension of organizational commitment, as calculative commitment in first place, followed by affective commitment, and continuance commitment. Finally, we exposed some hypotheses that revealed us that tenure, age, civil status did not support any association with commitment. Single workers are less likely to be absent and people who have more children are more committed than others. Women are more affective and calculative committed, when compared with men and the purpose that justify their absences do differ in gender. The main motive of absence is disease causes. Finally, some considerations are exposed, like some limitations of this study, but also it application to Management.Leite, Regina Maria de OliveiraUniversidade do MinhoCosta, Ana Raquel Nogueira da20092009-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/1822/16741porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-07-21T12:24:07Zoai:repositorium.sdum.uminho.pt:1822/16741Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T19:18:01.981447Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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