O impacto da mindfulness disposicional na relação entre a personalidade e satisfação com a carreira

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Gonçalves, Sara Filipa Simões
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.12/7386
Resumo: Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA – Instituto Universitário para obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organizações
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spelling O impacto da mindfulness disposicional na relação entre a personalidade e satisfação com a carreiraMindfulness disposicionalPersonalidadeSatisfação com a carreiraDispositional mindfulnessPersonalityCareer satisfactionDomínio/Área Científica::Ciências Sociais::PsicologiaDissertação de Mestrado apresentada no ISPA – Instituto Universitário para obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das OrganizaçõesO presente estudo teve como objetivo não só verificar o impacto que a Personalidade tem na Satisfação com a Carreira, mas também explorar o possível efeito mediador ou moderador que a Mindfulness Disposicional poderá ter nessa relação. Pretendeu-se também fazer um estudo comparativo entre duas escalas de mindfulness. Na presente investigação colaboraram 287 participantes (180 do sexo feminino e 107 do sexo masculino), com idades compreendidas entre os 18 e os 69 anos. A participação foi voluntária, através do preenchimento de um questionário online. De forma a mensurar a Personalidade, foi utilizada a escala proposta por Rammstedt e John (2007) – BFI-10 – traduzida e adaptada para a língua portuguesa por Bártolo-Ribeiro (2017). A Satisfação com a Carreira foi avaliada através da escala unidimensional proposta por Greenhaus, Parasureman e Wormley (1990), adaptada para a língua portuguesa por Ribeiro (2013). A Mindfulness Disposicional foi avaliada numa vertente mais cognitiva, numa escala proposta por Pierson e colaboradores (2012)- Langer Scale – e devidamente traduzida e adaptada para a língua portuguesa por Silva (2017); e numa perspetiva mais tradicional, apresentada por Cardaciotto, Herbert, Forman, Moitra, Farrow (2008) – Philadelpia Mindfulness Scale (PHLMS)- e adaptada à população portuguesa por Teixeira, Ferreira e Graça Pereira (2017). Os resultados apontam para uma relação positiva e significativa existente entre a a Personalidade (Conscienciosidade e Amabilidade) e a Satisfação na Carreira. Foi também verificado o efeito moderador que a Mindfulness (através da escala de langer) apresenta na relação entre a Conscienciosidade e a Satisfação na Carreira. Ainda se constatou a existência de uma mediação total pelo Engagement da escala de Langer, na relação entre a Amabilidade e a Satisfação com a Carreira. As escalas de Mindfulness não apresentaram uma correlação significativa entre si.The present study aimed not only to verify the impact of Career Satisfaction in Personality, but also to explore the possible mediating or moderating effect of Disposional Mindfulness. It was also intended to make a comparative study between two mindfulness scales. In the present investigation, 287 participants (180 female and 107 male), aged between 18 and 69 years, collaborated. Participation was voluntary, by completing an online questionnaire. In order to measure Personality, a scale proposed by Rammstedt and John (2007) - BFI-10 - was translated and adapted to Portuguese by Bártolo-Ribeiro (2017). Career Satisfaction was assessed through the one-dimensional scale proposed by Greenhaus, Parasureman and Wormley (1990), and adapted to Portuguese by Ribeiro (2013). Dispositional Mindfulness was assessed on a more cognitive basis, on a scale proposed by Pierson et al. (2012) - Langer Scale - and translated to Portuguese by Silva (2017); and a more traditional perspective, proposed by Cardaciotto, Herbert, Forman, Moitra, Farrow (2008) - Philadelpia Mindfulness Scale (PHLMS) - and adapted to portuguese by Teixeira, Ferreira and Graça Pereira (2017). The results point out to a positive and significant relationship between Personality (Consciousness and Agreeableness) and Career Satisfaction. Mindfulness (from the Langer scale) showed a moderating effect on the relationship between personality and career satisfaction. In addition, it was found that there is a full mediation by Langer Scale Engagement in the relationship between Agreeableness and Career Satisfaction. Mindfulness scales did not show a significant correlation with each other.Ribeiro, Rui BártoloRepositório do ISPAGonçalves, Sara Filipa Simões2020-02-12T14:34:31Z2019-12-06T00:00:00Z2019-12-06T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.12/7386202370429porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2022-09-05T16:43:05Zoai:repositorio.ispa.pt:10400.12/7386Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T15:25:12.452221Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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