Jogos de Avaliação da Personalidade para Recursos Humanos

• Autor(a) principal: Fernandes, Luís Pedro Chrystello Garcia
• Data de Publicação: 2019
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.22/15627
• topic: PAGHR; NEO-PI-R; Avaliação Psicológica; Jogo Sério; Recrutamento e Seleção; Psychological Evaluation; Serious Game; Recruitment and Selection

“Personality Assessment Games for Human Resources” (Jogos de Avaliação da Personalidade para Recursos Humanos) é um projeto que pretende transpor o Inventário de Personalidade NEO-Revisto (NEO-PI-R) para um jogo sério e dinamizar o processo de recrutamento e seleção através da agilização do processo de aplicação do NEO-PI-R. Este projeto contextualiza-se através da necessidade de existirem métodos de avaliação da personalidade de um indivíduo capazes de serem aplicados num curto espaço de tempo, tal como o de uma entrevista de emprego. Para solucionar esse problema, este projeto baseou-se na criação de um portal web direcionado a recrutadores, desenvolvido para simplificar o processo de recrutamento e seleção, na criação de um jogo sério (como prova de conceito) para avaliação da personalidade de um candidato, sem que ele se aperceba da maneira como é avaliado, e na criação de um servidor centralizado que o portal e o jogo utilizam para persistirem dados relevantes numa base de dados. Concluindo, ficou claro que, apesar de não ter sido possível aferir a sua velocidade de aplicação, a transposição do NEO-PI-R para um jogo sério é viável, e a informatização do processo de aplicação do teste é possível, ajudando à resolução do problema descrito.