O papel da cultura e justiça organizacionais no empenhamento organizacional
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2013 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10400.1/3506 |
Resumo: | Dissertação de mest., Psicologia Social e das Organizações, Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Univ. do Algarve, 2012 |
id |
RCAP_e5138a47b9c360d174e7d89c3170d50c |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:sapientia.ualg.pt:10400.1/3506 |
network_acronym_str |
RCAP |
network_name_str |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
repository_id_str |
7160 |
spelling |
O papel da cultura e justiça organizacionais no empenhamento organizacionalPsicologia socialPsicologia das organizaçõesCultura organizacionalJustiça organizacionalEmpenhamentoDissertação de mest., Psicologia Social e das Organizações, Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Univ. do Algarve, 2012Este estudo pretende analisar o impacto da cultura organizacional e das perceções de justiça organizacional no empenhamento organizacional. Simultaneamente é nosso objetivo analisar se a influência da cultura organizacional sobre o empenhamento aumenta na presença da justiça organizacional. Com este intuito, recorrendo a uma metodologia de base quantitativa foi aplicado um inquérito por questionário a uma amostra de 210 indivíduos provenientes de duas organizações. O questionário é composto por um módulo sociográfico e por três escalas destinadas a aferir a cultura, as perceções de justiça e o empenhamento organizacional. Os resultados encontrados permitem-nos afirmar que quer a cultura quer a justiça organizacional desempenham um papel significativo na determinação do empenhamento organizacional que não deverá ser menosprezado; na dimensão afetiva do empenhamento organizacional a determinação destes constructos supera os 30%. Confirmamos também que o impacto das perceções de justiça sobre o empenhamento organizacional é maior quando se tem em conta a influência da cultura organizacional sobre o primeiro constructo. Acreditamos que estes resultados poderão ser de grande utilidade no âmbito organizacional uma vez que permite conhecer alguns dos mecanismos propulsores do empenhamento organizacional, o que se poderá traduzir em enormes mais-valias para a empresa, nomeadamente para a sua competitividade.Santos, JoanaSapientiaSaraiva, Sílvia Isabel Vicente2014-02-24T15:13:07Z20132013-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.1/3506TID:202259714porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-07-24T10:14:34Zoai:sapientia.ualg.pt:10400.1/3506Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T19:57:02.808695Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
dc.title.none.fl_str_mv |
O papel da cultura e justiça organizacionais no empenhamento organizacional |
title |
O papel da cultura e justiça organizacionais no empenhamento organizacional |
spellingShingle |
O papel da cultura e justiça organizacionais no empenhamento organizacional Saraiva, Sílvia Isabel Vicente Psicologia social Psicologia das organizações Cultura organizacional Justiça organizacional Empenhamento |
title_short |
O papel da cultura e justiça organizacionais no empenhamento organizacional |
title_full |
O papel da cultura e justiça organizacionais no empenhamento organizacional |
title_fullStr |
O papel da cultura e justiça organizacionais no empenhamento organizacional |
title_full_unstemmed |
O papel da cultura e justiça organizacionais no empenhamento organizacional |
title_sort |
O papel da cultura e justiça organizacionais no empenhamento organizacional |
author |
Saraiva, Sílvia Isabel Vicente |
author_facet |
Saraiva, Sílvia Isabel Vicente |
author_role |
author |
dc.contributor.none.fl_str_mv |
Santos, Joana Sapientia |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Saraiva, Sílvia Isabel Vicente |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Psicologia social Psicologia das organizações Cultura organizacional Justiça organizacional Empenhamento |
topic |
Psicologia social Psicologia das organizações Cultura organizacional Justiça organizacional Empenhamento |
description |
Dissertação de mest., Psicologia Social e das Organizações, Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Univ. do Algarve, 2012 |
publishDate |
2013 |
dc.date.none.fl_str_mv |
2013 2013-01-01T00:00:00Z 2014-02-24T15:13:07Z |
dc.type.status.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
format |
masterThesis |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10400.1/3506 TID:202259714 |
url |
http://hdl.handle.net/10400.1/3506 |
identifier_str_mv |
TID:202259714 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação instacron:RCAAP |
instname_str |
Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação |
instacron_str |
RCAAP |
institution |
RCAAP |
reponame_str |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
collection |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
repository.name.fl_str_mv |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação |
repository.mail.fl_str_mv |
|
_version_ |
1799133179835056128 |