O papel da cultura e justiça organizacionais no empenhamento organizacional

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Saraiva, Sílvia Isabel Vicente
Data de Publicação: 2013
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.1/3506
Resumo: Dissertação de mest., Psicologia Social e das Organizações, Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Univ. do Algarve, 2012
id RCAP_e5138a47b9c360d174e7d89c3170d50c
oai_identifier_str oai:sapientia.ualg.pt:10400.1/3506
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling O papel da cultura e justiça organizacionais no empenhamento organizacionalPsicologia socialPsicologia das organizaçõesCultura organizacionalJustiça organizacionalEmpenhamentoDissertação de mest., Psicologia Social e das Organizações, Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Univ. do Algarve, 2012Este estudo pretende analisar o impacto da cultura organizacional e das perceções de justiça organizacional no empenhamento organizacional. Simultaneamente é nosso objetivo analisar se a influência da cultura organizacional sobre o empenhamento aumenta na presença da justiça organizacional. Com este intuito, recorrendo a uma metodologia de base quantitativa foi aplicado um inquérito por questionário a uma amostra de 210 indivíduos provenientes de duas organizações. O questionário é composto por um módulo sociográfico e por três escalas destinadas a aferir a cultura, as perceções de justiça e o empenhamento organizacional. Os resultados encontrados permitem-nos afirmar que quer a cultura quer a justiça organizacional desempenham um papel significativo na determinação do empenhamento organizacional que não deverá ser menosprezado; na dimensão afetiva do empenhamento organizacional a determinação destes constructos supera os 30%. Confirmamos também que o impacto das perceções de justiça sobre o empenhamento organizacional é maior quando se tem em conta a influência da cultura organizacional sobre o primeiro constructo. Acreditamos que estes resultados poderão ser de grande utilidade no âmbito organizacional uma vez que permite conhecer alguns dos mecanismos propulsores do empenhamento organizacional, o que se poderá traduzir em enormes mais-valias para a empresa, nomeadamente para a sua competitividade.Santos, JoanaSapientiaSaraiva, Sílvia Isabel Vicente2014-02-24T15:13:07Z20132013-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.1/3506TID:202259714porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-07-24T10:14:34Zoai:sapientia.ualg.pt:10400.1/3506Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T19:57:02.808695Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv O papel da cultura e justiça organizacionais no empenhamento organizacional
title O papel da cultura e justiça organizacionais no empenhamento organizacional
spellingShingle O papel da cultura e justiça organizacionais no empenhamento organizacional
Saraiva, Sílvia Isabel Vicente
Psicologia social
Psicologia das organizações
Cultura organizacional
Justiça organizacional
Empenhamento
title_short O papel da cultura e justiça organizacionais no empenhamento organizacional
title_full O papel da cultura e justiça organizacionais no empenhamento organizacional
title_fullStr O papel da cultura e justiça organizacionais no empenhamento organizacional
title_full_unstemmed O papel da cultura e justiça organizacionais no empenhamento organizacional
title_sort O papel da cultura e justiça organizacionais no empenhamento organizacional
author Saraiva, Sílvia Isabel Vicente
author_facet Saraiva, Sílvia Isabel Vicente
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Santos, Joana
Sapientia
dc.contributor.author.fl_str_mv Saraiva, Sílvia Isabel Vicente
dc.subject.por.fl_str_mv Psicologia social
Psicologia das organizações
Cultura organizacional
Justiça organizacional
Empenhamento
topic Psicologia social
Psicologia das organizações
Cultura organizacional
Justiça organizacional
Empenhamento
description Dissertação de mest., Psicologia Social e das Organizações, Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Univ. do Algarve, 2012
publishDate 2013
dc.date.none.fl_str_mv 2013
2013-01-01T00:00:00Z
2014-02-24T15:13:07Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10400.1/3506
TID:202259714
url http://hdl.handle.net/10400.1/3506
identifier_str_mv TID:202259714
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799133179835056128