Utilização do SIADAP como componente de um sistema de gestão de carreiras
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Publication Date: | 2012 |
Format: | Master thesis |
Language: | por |
Source: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Download full: | http://hdl.handle.net/10071/6370 |
Summary: | O objetivo central do presente trabalho é analisar a utilização do SIADAP como componente de um sistema de Gestão de Carreiras no Exército Português. Participaram no presente estudo 632 trabalhadores civis, que responderam a um questionário online e 6 avaliadores, aos quais foi realizada uma entrevista individual. Os principais resultados encontrados permitem compreender as potencialidades e as fragilidades do SIADAP, sob o ponto de vista dos avaliadores e avaliados, bem como inferir sobre a sua capacidade enquanto componente de um sistema de gestão de carreiras no Exército Português. |
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Utilização do SIADAP como componente de um sistema de gestão de carreirasExércitoAvaliação de desempenhoSIADAPArmyPerformance appraisalO objetivo central do presente trabalho é analisar a utilização do SIADAP como componente de um sistema de Gestão de Carreiras no Exército Português. Participaram no presente estudo 632 trabalhadores civis, que responderam a um questionário online e 6 avaliadores, aos quais foi realizada uma entrevista individual. Os principais resultados encontrados permitem compreender as potencialidades e as fragilidades do SIADAP, sob o ponto de vista dos avaliadores e avaliados, bem como inferir sobre a sua capacidade enquanto componente de um sistema de gestão de carreiras no Exército Português.The main goal of this work is to analyze the use of SIADAP as a component of a career management system in the Portuguese Army. Participated in this study 632 civilian workers who replied to an online questionnaire and 6 evaluators who were held an individual interview. The main results allow understanding the SIADAP potential and weaknesses from the point of view of the evaluators and the evaluated, as well as infer about its ability to be considered as a component of a career management system in the Portuguese army.2014-01-30T17:49:00Z2012-01-01T00:00:00Z20122012-05info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfapplication/octet-streamhttp://hdl.handle.net/10071/6370porVasconcelos, Julieta Maria Abreu Bacelar deinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-11-09T17:23:46Zoai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/6370Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T22:10:52.670527Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
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