Saúde ocupacional e assédio moral no local de trabalho
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2008 |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10400.5/1911 |
Resumo: | Comunicação apresentada na Conferência "O assédio moral no local de trabalho : emergência de uma nova realidade", 29 e 30 de Novembro de 2007 |
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Saúde ocupacional e assédio moral no local de trabalhoSaúde ocupacionalAssédio moralLocal de trabalhoAssediadorAssediadoComunicação apresentada na Conferência "O assédio moral no local de trabalho : emergência de uma nova realidade", 29 e 30 de Novembro de 2007As influências (negativas e positivas) do trabalho sobre a saúde envolvem uma enorme complexidade e exigem, para o seu conhecimento, uma (também) complexa matriz de saberes e de competências em inúmeras áreas de conhecimento. De facto, a Saúde e Segurança do Trabalho (ou a Saúde Ocupacional se for preferível ou até mesmo a Segurança, Higiene e Saúde dos trabalhadores nos Locais de Trabalho) abrangem uma profusa pluralidade disciplinar, mesmo na estrita abordagem das denominadas “doenças ligadas ao trabalho”. O conceito de “doenças ligadas ao trabalho” engloba todas as formas em que o trabalho pode interferir na saúde, em termos de efeitos adversos, independentemente da sua influência se situar na etiologia, na evolução, no desfecho ou no agravamento de lesões ou doenças (Uva; Graça, 2004). Independentemente da natureza das inter-relações entre o ambiente de trabalho (no seu sentido mais amplo) e a saúde, as condições de ocorrência de efeitos negativos para a saúde pertence essencialmente ao mundo do trabalho, designadamente aos factores de risco de natureza profissional (agora também designados perigos), ainda que existam, certamente, factores de natureza individual (do trabalhador) que podem estar implicados. Em qualquer situação de assédio moral existe um determinado contexto (profissional), um assediador e um assediado. Qualquer processo que tenha como finalidade o desenho, a implementação e a manutenção de medidas de redução (ou eliminação) desse risco deve abordar sistemicamente todos os aspectos correlacionados, independentemente da adopção de estratégias centradas em cada um daqueles agentes e respectivo contexto. A gestão (ou controlo) dos riscos profissionais baseia-se muito em metodologias de diagnóstico e gestão de riscos de natureza física e química que, para além de incluir uma boa avaliação das situações de risco, necessitam de acções de comunicação desses mesmos riscos, de modo a que se tornem compreensíveis para os diversos intervenientes do mundo do trabalho (Uva, 2006).ISEG - SOCIUSRepositório da Universidade de LisboaUva, António de Sousa2010-05-04T09:34:43Z20082008-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/1911porUva, António de Sousa. 2008. "Saúde ocupacional e assédio moral no local de trabalho". Instituto Superior de Economia e Gestão – SOCIUS Working papers nº 04/2008info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:33:09Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/1911Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T16:50:00.930537Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
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