Administração Hospitalar em Portugal: evidências estatísticas de igualdade homem – mulher nas percepções sobre os sistemas de avaliação de desempenho

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Correia, Pedro Miguel Alves Ribeiro
Data de Publicação: 2015
Outros Autores: Bruno Cardoso Garcia, Bruno Cardoso Garcia
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/29028
Resumo: Este artigo apresenta os resultados de um estudo sobre as percepções dos colaboradores dos hospitais em Portugal sobre os sistemas de avaliação de desempenho a que estão sujeitos. É dada especial atenção à temática da igualdade de género, partindo da dicotomia homem­mulher enquanto caso particular da componente disposicional das percepções. Os sistemas de avaliação de desempenho foram modelados como uma variável latente genérica constituída por três variáveis de medida. Demonstra­se estatisticamente que as percepções sobre os sistemas de avaliação de desempenho (variável dependente) dos participantes no estudo não apresenta diferenças em função do género.
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spelling Administração Hospitalar em Portugal: evidências estatísticas de igualdade homem – mulher nas percepções sobre os sistemas de avaliação de desempenhoHospital Administration in Portugal: statistical evidence of man – woman equality regarding perceptions on performance evaluation systemsIgualdade de Género; Administração Hospitalar; Percepções dos Colaboradores; Recursos Humanos; Sistemas de Avaliação de Desempenho.Este artigo apresenta os resultados de um estudo sobre as percepções dos colaboradores dos hospitais em Portugal sobre os sistemas de avaliação de desempenho a que estão sujeitos. É dada especial atenção à temática da igualdade de género, partindo da dicotomia homem­mulher enquanto caso particular da componente disposicional das percepções. Os sistemas de avaliação de desempenho foram modelados como uma variável latente genérica constituída por três variáveis de medida. Demonstra­se estatisticamente que as percepções sobre os sistemas de avaliação de desempenho (variável dependente) dos participantes no estudo não apresenta diferenças em função do género.Repositório da Universidade de LisboaCorreia, Pedro Miguel Alves RibeiroBruno Cardoso Garcia, Bruno Cardoso Garcia2023-10-13T13:40:34Z20152015-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/29028porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-10-15T01:33:42Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/29028Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T20:35:45.839085Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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