O impacto de um clima organizacional autentizótico no desempenho e comprometimento dos colaboradores

• Autor(a) principal: Santos, Ana Isabel Melo Albuquerque Reis
• Data de Publicação: 2017
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10284/5851
• topic: Dimensões autentizóticas; Desempenho; Comprometimento; Autonomous dimensions; Performance; Commitment; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia

A insalubridade psicológica de algumas organizações leva a uma enorme pressão para a obtenção de resultados muitas vezes sem ter em conta a saúde física e psicológica dos colaboradores, e negligenciando as relações dos empregados com as suas comunidades e famílias (Cunha, Rego e Cunha, 2006). A dimensão humana é esquecida e os indivíduos passam a desempenhar o papel de meros instrumentos. Kets de Vries, 2001 propõe o conceito de organizações autentizóticas onde o trabalho será um antídoto para o stresse, proporcionará uma existência saudável, incrementará a imaginação humana e contribuirá para uma vida mais realizadora. Elas serão o tipo de organizações que ajudarão os seus colaboradores a equilibrar as suas vidas tanto pessoal como organizacional. Este estudo teve como principal objectivo analisar em que medida a organização em estudo apresenta características autentizóticas, ou não, e se essas características têm impacto no desempenho e compromisso dos seus colaboradores. Foram consideradas para análise seis dimensões autentizóticas (espírito de camaradagem; credibilidade e confiança do líder; comunicação aberta e franca com o líder; oportunidades de desenvolvimento e aprendizagem; equidade e justiça; conciliação trabalho-família). Os resultados mostraram que as dimensões autentizóticas mais relevantes são o espírito de camaradagem, a credibilidade do superior e as oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento pessoal, procurando perceber qual a relação existente entre o possível clima autentizótico da organização e o comprometimento com a mesma, e a existência de diferenças em função de diferentes variáveis socioprofissionais. Ainda neste estudo observou-se que relativamente à associação entre a idade, os anos de serviço na empresa actual e as dimensões em estudo, a existência de uma associação significativa positiva entre os anos de serviço na empresa actual e o comprometimento organizacional o que poderá indicar que participantes com um maior numero de anos de serviço na empresa tendem a um maior comprometimento organizacional .Os colaboradores que positivamente percebem acerca das seis características organizacionais mostram por si só um maior comprometimento organizacional.