O papel moderador da auto-eficácia na relação de influência entre a percepção de clima autentizótico e os niveís de presentismo

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Damásio , Ana Cláudia
Data de Publicação: 2010
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.12/4763
Resumo: Dissertação de Mestrado apresentada ao Instituto Superior de Psicologia Aplicada para obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organizações.
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spelling O papel moderador da auto-eficácia na relação de influência entre a percepção de clima autentizótico e os niveís de presentismoClimas autentizóticosPresentismoClimas Autentizóticos, Presentismo e Auto-eficácia.Auto-Eficácia.Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::PsicologiaDissertação de Mestrado apresentada ao Instituto Superior de Psicologia Aplicada para obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organizações.Este estudo procura contribuir para a compreensão de um dos fenómenos organizacionais cada vez mais presente na actualidade. Neste sentido, dado ser sempre necessário melhorar os mecanismos organizacionais, sem nunca descurar o indivíduo na sua plenitude física e mental, o objectivo deste estudo pretende investigar a possível relação de influência das percepções de clima autentizótico (espírito de camaradagem, credibilidade e segurança no superior, comunicação franca e aberta com o superior, oportunidades de desenvolvimento e aprendizagem, equidade/justiça e conciliação trabalho – família) nos níveis de presentismo dos colaboradores (trabalho completado e distracção evitada). É ainda analisado o papel da variável moderadora auto-eficácia na relação das variáveis descritas anteriormente. Tendo como base o nível de análise individual, este estudo não agrega as percepções dos indivíduos para a obtenção de cotações organizacionais Numa primeira fase, procura - se analisar o reconhecimento das organizações de trabalho como possuidoras de clima autentizótico. Seguidamente, procedeu – se à análise da relação entre as variáveis em estudo, bem como à análise exploratória dos dados. Este estudo foi realizado com uma amostra de 109 colaboradores, associados a diversos sectores profissionais, maioritariamente pertencentes a instituições militarizadas. Os resultados encontrados sugerem que, embora exista um reconhecimento autentizótico do clima organizacional, este não estabelece qualquer relação com os níveis de presentismo dos colaboradores. Tal facto tornou inviável a análise moderadora da auto-eficácia. Constata – se ainda que a auto – eficácia apenas estabelece uma relação significativa, negativa, com a dimensão trabalho completado. Esta investigação apresenta ainda as qualidades métricas das escalas utilizadas, sendo de referir a necessidade de futuras intervenções, dadas as condicionantes metodológicas encontradas no estudo, que impossibilitaram a utilização de métodos estatísticos de maior teor de análise. Por último, são sugeridas novas ideias tendo em vista o aprofundamento destas temáticas emergentes.Palma, Patrícia Jardim Trindade Martins daRepositório do ISPADamásio , Ana Cláudia2016-06-30T11:34:22Z2010-01-01T00:00:00Z2010-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.12/4763porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2022-09-05T16:40:30Zoai:repositorio.ispa.pt:10400.12/4763Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T15:22:36.786527Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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