Efeitos da felicidade no trabalho, na criatividade e performance individual: o papel do conflito trabalho-família

• Autor(a) principal: Lima, Andreia Rodrigues de
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.1/19277
• topic: Felicidade; Felicidade no trabalho; Criatividade; Performance individual; Conflito trabalho-família; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Outras Ciências Sociais

A felicidade no trabalho é uma das temáticas mais estudadas atualmente. Quando os colaboradores estão felizes, tendem a ser mais motivados e mais produtivos o que torna as empresas mais competitivas. É importante que as organizações estejam atendas a esta nova realidade. O contexto onde os colaboradores estão inseridos pode os estimular a desenvolver a criatividade. Ora, também a felicidade pode influenciar a forma como os colaboradores desempenham as suas funções, deste modo o bem-estar afetivo para além de promover a performance individual do colaborador irá em simultâneo favorecer a performance da própria empresa. É preciso ainda perceber que a família é o suporte e a responsável pelos princípios dos colaboradores, e, portanto, deve de haver um certo equilíbrio entre a vida profissional e a vida familiar, pois quando o indivíduo dedica mais tempo a um nível, deixa de parte o cumprimento do outro nível, é necessário entender em que medida a felicidade no trabalho compromete o conflito trabalho-família. Deste modo, na presente investigação, assume-se que as variáveis, felicidade no trabalho, criatividade, performance individual e conflito trabalho-família estão relacionadas pelo que serão correlacionadas para observação. Para tal, foi feita uma análise quantitativa dos dados, aplicado um questionário estruturado, a 220 colaboradores de diversos setores da economia em Portugal. Os resultados deste estudo sugerem que a felicidade no trabalho influência positivamente a criatividade, a performance individual e negativamente o conflito trabalho-família, ou seja, quando os colaboradores se sentem felizes tendem a sentir mais criatividade e performance e menos níveis de desequilíbrio entre o trabalho e a família. Por sua vez o conflito trabalho-família exerce uma influência negativa na criatividade e performance individual.