Desígnios das organizações do terceiro sector, entre a sustentabilidade económica e a missão social: o caso da Associação Paços 2000

• Autor(a) principal: Gomes, Caroline Marques
• Data de Publicação: 2008
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.6/2416
• topic: Missão social; Terceiro Sector; Cooperativismo; Associação Paços 2000

O presente trabalho pretende discutir, a partir de um estudo de caso, como as organizações do terceiro sector articulam e interpretam o duplo desafio de garantir sustentabilidade económica com a sua missão social. Um conjunto de transformações surge actualmente como desafiadoras à capacidade das organizações da economia social. Por um lado, a exigência de garantir a sustentabilidade económica, sem no entanto perder de vista a missão social os valores e objectivos para que foi criada. O contexto actual em que as organizações do terceiro sector se movem exigem que estas optem por uma postura mais gestionária e optem por ferramentas e estratégias similares às empresas de mercado. Por outras palavras, existe uma clara pressão para a profissionalização da gestão, dado que se tornou imperioso garantir sustentabilidade económica. Deste modo, é fundamental às organizações do terceiro sector terem em atenção as potencialidades da organização e do próprio contexto em que se encontram, ou seja, a colaboração institucional e o planeamento estratégico como resposta ao desafio da sustentabilidade económica. Porém, se a sustentabilidade económica é um desafio que a organizações do terceiro sector têm de enfrentar, dado o contexto actual que exige uma maior pressão para a profissionalização da sua gestão, o duplo desafio será de articular essa pressão com a sua missão social. Para tal, a estratégia para a articulação deste desafio será o de as organizações reunirem todos os esforços para o fortalecimento dos seus valores e missão. A procura de sustentabilidade é importante se estiver orientada para o alcance dos objectivos da organização. Os valores que caracterizam a organização não deverão ser substituídos pela busca de recursos financeiros.