Recrutamento e seleção na Altran Portugal
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2015 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10400.5/10797 |
Resumo: | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos |
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Recrutamento e seleção na Altran PortugalRecursos HumanosRecrutamento e SeleçãoEstágioConsultora Inovadora de Alta TecnologiaHuman ResourcesRecruitment and SelectionInternshipInnovative Technical ConsultingMestrado em Gestão de Recursos HumanosO presente estudo aborda todo o percurso realizado durante o período de estágio curricular, componente integrante do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, que foi desenvolvido no departamento de Recursos Humanos da Altran Portugal, marca pertencente à multinacional Grupo Altran, que atua na área da consultoria de inovação tecnológica. O estágio incidiu particularmente na área de Recrutamento e Seleção, o foco principal do mesmo foi o acompanhamento e ação autónoma nas atividades realizadas na empresa, ao longo do período do estágio. As atividades principais consistiram no recrutamento e seleção de perfis administrativos e perfis juniores na área de Information Systems. O relatório inicia-se com uma revisão de literatura tendo em conta as atividades desenvolvidas, no processo de Recrutamento e Seleção. Segue-se uma breve descrição da empresa e dos processos de recrutamento e seleção em estudo. Na última fase é realizada uma analogia entre as práticas de Recrutamento e Seleção desenvolvidas na Altran Portugal e as que são focadas na literatura como mais relevantes, apresentando-se algumas limitações, bem como sugestões futuras e uma apreciação global da experiência.This study covers the entire internship period, an integral component of the Masters in Human Resources Management, which was developed in the Department of Human Resources in Altran Portugal, part of the Altran Group, which operates as an innovative technical consultancy. The internship focused particularly on the area of recruitment and selection, the main aims were to monitor recruitment activities and to perform certain tasks autonomously. The principle activities consisted of the recruitment and selection of administrative profiles and junior consultants for the Information Systems sector. The report begins with a theoretical review of the activities developed in the recruitment and selection process. The following is a brief description of the company and recruitment and selection process. At the last stage, a study is conducted of the recruitment and selection practices developed in Altran Portugal and the most relevant theoretical practices. This identified some limitations, as well as future suggestions, and an overall assessment of the experience.Instituto Superior de Economia e GestãoMarques, RafaelRepositório da Universidade de LisboaCunha, Cláudia Nunes2016-01-29T14:44:33Z20152015-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/10797porCunha, Cláudia Nunes (2015). "Recrutamento e seleção na Altran Portugal". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:41:05Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/10797Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T16:57:12.060714Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
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