A importância da liderança como fator motivacional nas organizações : um estudo de caso no ISLA – Gaia

• Autor(a) principal: Nunes, Sandra Sofia Oliveira
• Data de Publicação: 2017
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10437/8544
• topic: MESTRADO EM GESTÃO; GESTÃO; LIDERANÇA; MOTIVAÇÃO; GESTÃO ORGANIZACIONAL; ESTUDOS DE CASO; MANAGEMENT; MOTIVATION; ORGANIZATIONAL MANAGEMENT; CASE STUDIES

A liderança e a motivação são essenciais para as organizações, pois uma boa liderança leva a uma maior motivação, o que por sua vez conduz a melhores desempenhos. As lideranças, destacam-se como fatores de suma importância nas organizações e um bom líder deve ser o exemplo da organização, sendo ele responsável por gerir funcionários e tomar decisões. O líder não tem poder de motivar ninguém por si só, porque a motivação é algo pessoal e isso depende de cada indivíduo, mas o líder pode cativar e estimular os subordinados para a motivação e deve estar preparado para estimular os seus colaboradores no trabalho e também para influenciar o seu comportamento. A motivação é muito importante, pois é através dela que os colaboradores se sintam felizes no trabalho e conseguem ser mais produtivos. Deste modo, o presente trabalho apresenta a importância da liderança como fator motivacional nas organizações. Para a obtenção dos resultados foi utlizado um questionário estruturado disponibilizado aos colaboradores do ISLA Gaia. O questionário foi disponibilizado online entre o dia 15 de Maio de 2017 e o dia 30 de junho do corrente ano e continha 25 questões, dentre elas os dados sociodemográficos e várias questões sobre os temas em estudo - liderança e motivação. Do total foram respondidos 22 questionários. Dos resultados recolhidos pode constatar-se que a maioria dos funcionários responderam que a liderança influencia as suas motivações, visto que 86% estão de acordo. Porém, há 9% dos colaboradores que não concorda que a liderança influencia as suas motivações e 5% dos colaboradores acham que é indiferente.