A avaliação de desempenho, através do SIADAP, num organismo público - diagnóstico e proposta de melhoria

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Pintado, Sandra Maria Miguel
Data de Publicação: 2012
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/5104
Resumo: Tese de Mestrado em Administração Pública
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spelling A avaliação de desempenho, através do SIADAP, num organismo público - diagnóstico e proposta de melhoriaAvaliação de desempenhoAdministração públicaGestão de recursos humanos sGestão por objectivosSIADAPPerformance assessmentPublic administrationHuman resources managementManagement by objectivesPortuguese public administrationperformance evaluation system(SIADAP).Tese de Mestrado em Administração PúblicaO nosso trabalho de projecto pretendeu identificar os factores potenciadores de uma maior eficácia na implementação do sistema de avaliação de desempenho na Administração Pública Portuguesa – SIADAP, a partir de um estudo de caso. O objectivo central é apresentar uma proposta conducente à melhoria na implementação do sistema de avaliação de desempenho na organização foco da nossa análise. O diagnóstico baseou-se nas percepções de avaliadores e avaliados, a partir de um conjunto de entrevistas semi-estruturadas aplicadas a amostra intencional, na Administração Regional de Saúde do Alentejo, I. P. A triangulação da informação foi feita com recurso a dados da instituição. A análise e discussão dos dados permitiram identificar Comunicação, Transparência, Cumprimento da Lei e Formação como potenciadores do aumento da eficácia do sistema enquanto ferramenta de gestão do desempenho, ou seja, factores a explorar, porquanto estavam fragilizados ou não eram cumpridos.Our research aims to identify the factors that favour greater effectiveness in the implementation of the Portuguese Public Administration performance evaluation system, based on a case study. The central goal is to present a proposal leading to an implementation improvement in the organisation under analysis. Building on the perceptions of assessors and assessed a diagnosis was made. The data collection consisted on a set of semi-structured interviews applied to an intentional sample. The analysis and discussion of the data have pinpointed Communication, Transparency, Law Enforcement and Training as enablers of increased implementation effectiveness.Instituto Superior de Ciências Sociais e PolíticasCarvalho, Elisabete reis deRepositório da Universidade de LisboaPintado, Sandra Maria Miguel2013-02-02T14:29:20Z2012-12-072012-12-07T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/5104porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:36:02Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/5104Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T16:52:42.488383Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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